Caixa sẽ thanh toán lên tới R$ 11.850 cho người Brazil; Kiểm tra tính đủ điều kiện của bạn

Caixa Econômica Federal cung cấp một số tiền đáng kể cho một số người Brazil vào thứ Tư tuần này (20). Hãy đọc để biết thêm chi tiết!

Thứ Tư tuần này (20), Caixa Econômica Federal tiến hành giải ngân một khoản phúc lợi liên quan. Điều này đề cập đến việc chuyển Chia sẻ lợi nhuận và/hoặc Kết quả (PLR) cho nhân viên của ngân hàng.

Việc thực hiện khoản giải ngân này, mang lại lợi ích cho 85.901 nhân viên của tổ chức, đã được dự đoán trước trong cuộc trò chuyện giữa Ủy ban Điều hành Nhân viên (CEE) và Caixa. Xem thêm chi tiết bên dưới.

Đọc thêm: Các giá trị đang chờ hàng triệu người ở Brazil rút tiền; hãy chắc chắn rằng bạn có tên trong danh sách!

Caixa trả PLR cho nhân viên vào thứ Tư tuần này

Tin tức về sự mong đợi về lợi ích nói trên đến từ Liên đoàn Công nhân Tài chính Quốc gia (Contraf-CUT). Trung bình, ngân hàng sẽ giải ngân R$ 8.327,00 cho nhân viên của mình. Do đó, số tiền thay đổi tùy theo vị trí mà mỗi cá nhân nắm giữ tại Caixa.

Hơn nữa, Ban Thư ký Điều phối Tiểu bang (Sest) đã cho phép tăng tỷ lệ cổ tức để phân phối, từ 25% lên 75%.

Do đó, Sest đã cấp cho Caixa quyền phân bổ 54% lợi nhuận được phép cho việc chuyển PLR. Ví dụ: các vị trí như Giám đốc Quốc gia, Giám đốc Quốc gia và Giám đốc Điều hành sẽ nhận được khoản thanh toán tạm ứng R$ 11.849,74 cho mỗi vị trí.

Chia sẻ lợi nhuận có nghĩa là gì?

Đọc thêm: Tiền bổ sung: Kiểm tra xem bạn có được hưởng Phụ cấp mới R$ 300 hay không

Quyền được hưởng lợi ích này mở rộng cho những nhân viên có hợp đồng chính thức. Thu nhập của công ty rất quan trọng trong việc xác định số tiền chuyển nhượng. Hơn nữa, công ty có quyền lựa chọn thực hiện việc giải ngân này thành một đợt hoặc chia làm hai.

Tuy nhiên, các công ty không có nghĩa vụ phải cấp một lợi ích như vậy. Vì vậy, đây giống như một phần thưởng từ công ty dành cho nhân viên của mình hơn là một cam kết tuyển dụng. Số tiền cũng không có tiêu chuẩn được thiết lập trước. Vì vậy, cần phải có thỏa thuận tập thể hoặc tham vấn với liên đoàn hạng mục để đạt được sự đồng thuận về giá trị.

Cuối cùng, thời hạn của hợp đồng không ảnh hưởng đến việc nhận PLR; do đó, ngay cả những nhân viên tạm thời cũng có quyền nhận được số tiền này.