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この判例は、官報に掲載されていない公務員が退職制度の変更を申請したことを受けて確認された。
競争を通じて入社したすべての公務員は、社会保障制度 (RPPS) の規則に従って退職し、一定の利点と利益が与えられます。ただし、公的試験に合格せずに公共部門で働く従業員は、この権利を享受できません。
連邦最高裁判所（STF）はこの法理を補強し、全会一致で判決を下した。したがって、競争試験なしで入学した公務員、または 1988 年連邦憲法に基づいて安定を獲得した公務員は、一般社会保障制度 (RGPS) に基づいて退職しなければなりません。
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なぜ判例法が確認されたのか?
トカンティンス社会保障管理協会が提案した臨時控訴により、STF は裁判を実施しなければならなかった。この要求は、1978 年に採用された教師の退職を RGPS から RPPS に変更することでしたが、この教師はコンテストで承認されませんでした。
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彼らは、教師が以前に公共部門で5年以上働いていたため安定性があったという申し立てに基づいた第1地域連邦地方裁判所（TRF-1）の判決に関連して控訴した。 1988 年憲法。
STFの位置
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STF は、RPPS に基づく退職は、恒久的な職に就いている公務員、つまり競争で承認された公務員に限定されると決定した。この決定は、1998 年 12 月 20 日の憲法改正を考慮したものでした。
一般論では、「恒久的地位にある公務員のみが独自の社会保障制度を利用できる（欧州連合第 20/98 号の文言によると、CF 第 40 条）。同条によれば安定した職員は除外される。」と定められている。 ADCT およびその他の公務員のうち 19 人が公的試験なしで入学した。」
