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经劳工法庭审议后，Bradesco 将支付 R$3000 万兰特。查看有关该主题的深入信息！
在最近的一起劳资纠纷中，司法机构指示 Bradesco 银行向一名员工支付 R$30,000 R$30,000 的款项。之所以发生这种情况，是因为银行忽视了该银行员工的视力状况，给他分配了不适合其限制的任务。
因此，面对重重阻力以及领导因表现不佳而进行的斥责，该人选择向劳工法庭提起诉讼。继续阅读并了解有关本集的更多信息！
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Bradesco将支付R$3万
这一事件发生在位于巴伊亚市中心的伊塔佩廷加。因此，焦点中的银行家患有白化病，这意味着她面临着全部或部分黑色素缺乏症。因此，患有这种遗传病的人经常会出现视力问题，上述银行员工的情况就是如此。
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当她被分配到一项需要阅读排版和数字很小的文档的活动时，问题就出现了，导致表现低于预期。为此，他经常受到领导的训斥。在此过程中，目击者称，银行家在遭遇此类遭遇后变得情绪激动。
必须强调的是，该银行在联邦法院声明布拉德斯科完全了解其限制。然而，银行给她分配了一项与她的残疾不相符的任务。因此，这违反了《残疾人法》，该法规定了有限制的个人的无障碍标准和便利条件。
司法判决
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因此，负责的地方法官小安东尼奥·苏扎·莱莫斯（Antônio Souza Lemos Jr.）的观点十分自信。他强调，国家立法通过《残疾人法》建议将每个人纳入工作环境。在本次事件中，银行了解该员工的情况，因此没有对她进行岗位调整或调动，属于疏忽。
因此，第五地区劳动法院（TRT5）规定向银行赔偿R$30千。然而，需要强调的是，该决定仍然允许上诉。换句话说，布拉德斯科可以通过竞争来避免支付。在意见中，法官指出，银行不仅无视银行家的条件，还要求她达到与同事相同的生产力。
“仅仅在就业市场提供机会是不够的。必须打开劳动世界的大门并使其无障碍，同时考虑到残疾人的特殊性”。法官在宣布他的决定时说了这番话。迄今为止，付款尚未发生。
