Tìm hiểu xem bạn có thể yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp sau 6 tháng làm việc hay không và các tiêu chí phúc lợi chung.
Nhiều người Brazil mong muốn ổn định tài chính và bảo hiểm thất nghiệp là một giải pháp thay thế có giá trị cho những người bị sa thải một cách vô lý. Vì vậy, khoản trợ cấp này do Nhà nước cung cấp nhằm mục đích cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời trong khi cá nhân tìm kiếm một công việc mới.
Tuy nhiên, nhiều người đặt câu hỏi: liệu chỉ sau 6 tháng làm việc liệu bạn có nhận được trợ cấp này không? Trong văn bản này, chúng tôi sẽ làm rõ sau bao lâu một người nào đó đã làm việc và có thể yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp. Tiếp tục đọc!
Đọc thêm: Làm cách nào để tạm ứng số tiền FGTS? Từng bước một!
Có được đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 6 tháng làm việc không?
Nếu bạn dự định yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp lần đầu tiên, điều quan trọng là phải biết các tiêu chí. Ban đầu, người chuyên nghiệp chỉ cần sáu tháng làm việc để đặt được đơn hàng đầu tiên. Tuy nhiên, với những thay đổi gần đây của luật, hiện phải làm việc liên tục 12 tháng để được hưởng trợ cấp theo yêu cầu đầu tiên.
Tuy nhiên, đối với các yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo, thời gian làm việc tối thiểu giảm xuống còn 6 tháng. Như vậy, nếu người lao động yêu cầu hưởng trợ cấp lần thứ hai thì có thể nhận được tối đa 3 cổ phần, miễn là họ đã làm việc ít nhất 6 tháng.
Ai được hưởng lợi ích này?
Điều cần thiết là phải hiểu ai đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp, dù sau 6 hay 12 tháng làm việc. Những người đủ điều kiện bao gồm:
Đọc thêm: Làm thế nào để vận hành chức năng “mang tiền” trong Open Finance?
- Nhân viên đã đăng ký: Những người đã đăng ký chính thức và đã bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng. Đối với những điều này, thời gian làm việc tối thiểu thay đổi tùy theo yêu cầu trước đó;
- Nhân viên giúp việc gia đình: Những người thường xuyên phục vụ gia đình hoặc cá nhân và bị sa thải mà không có lý do chính đáng;
- Ngư dân thủ công: Trong thời gian hoạt động đánh bắt cá bị hạn chế, những chuyên gia này cũng có quyền yêu cầu trợ cấp;
- Chuyên gia được giải cứu: Những người bị loại khỏi môi trường làm việc có thể so sánh với tình trạng nô lệ cũng được hưởng lợi ích.
Ngoài ra, có các tiêu chí cụ thể cho từng nhóm, từ xác nhận số tháng làm việc đến điều kiện không được hưởng các quyền lợi An sinh xã hội khác.
