Nhiều công nhân Brazil thắc mắc liệu có thể rút Quỹ bồi thường thôi việc (FGTS) hàng năm mà không bị sa thải vô cớ hay không. Câu trả lời là có, nhờ phương thức rút tiền sinh nhật được giới thiệu vào năm 2019.
Tùy chọn này cho phép người lao động có hợp đồng chính thức truy cập một phần số dư FGTS của họ hàng năm, vào tháng sinh nhật của họ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là khi lựa chọn phương thức này, người lao động sẽ từ bỏ quyền rút lui. Vì vậy, nếu bạn bị sa thải một cách bất công trong thời hạn hai năm, bạn sẽ không thể rút lui.
Xem thêm: Bolsa Família sẽ được đưa ra? Hiểu
Các lựa chọn rút tiền khác
Ngoài việc rút tiền vào ngày sinh nhật, còn có những tình huống khác trong đó vì lợi ích của FGTS có thể xảy ra. Chúng bao gồm các trường hợp bị sa thải không công bằng, nghỉ hưu, bệnh hiểm nghèo hoặc khi mua nhà riêng.
FGTS, do Caixa Econômica Federal quản lý, là nguồn dự trữ tài chính quan trọng cho người lao động. Do đó, nó bao gồm các khoản tiền gửi hàng tháng tương đương với 8% tổng tiền lương do người sử dụng lao động thực hiện.
Điều kiện rút FGTS
Việc rút tiền FGTS không giới hạn ở việc rút tiền vào ngày sinh nhật. Có một số điều kiện khác cho phép truy cập vào các tài nguyên này. Ví dụ: người lao động có thể rút tiền trong trường hợp chấm dứt hợp đồng có thời hạn, người sử dụng lao động phá sản, người lao động qua đời hoặc khi chủ tài khoản đủ 70 tuổi.
Hơn nữa, các tình huống đặc biệt như nhu cầu điều trị sức khỏe trong trường hợp nhiễm HIV hoặc ung thư cũng cho phép thu hồi FGTS. Điều cần thiết là người lao động phải nhận thức được những điều kiện này để họ có thể tiếp cận nguồn vốn của mình khi cần thiết.
Chi tiết rút tiền vào ngày sinh nhật
Rút tiền vào ngày sinh nhật là một phương thức cho phép người lao động rút một phần số dư FGTS hàng năm. Số tiền có thể rút thay đổi tùy theo tổng số dư trong tài khoản và tuân theo một bảng cụ thể, xác định tỷ lệ phần trăm và phần bổ sung mà người lao động có thể rút.
Ví dụ: đối với số dư lên tới R$ 500,00, bạn có thể rút 50% số tiền, trong khi đối với số dư trên R$ 20.000,01, tỷ lệ phần trăm là 5%, cộng với khoản trả góp bổ sung R$ 2.900,00. Điều quan trọng cần nhớ là khi lựa chọn phương thức này, người lao động sẽ không thể rút toàn bộ số FGTS trong trường hợp bị sa thải không công bằng, chỉ bị phạt chấm dứt hợp đồng là 40%.
Tóm lại, FGTS cung cấp một số khả năng rút tiền, bao gồm tùy chọn rút tiền vào ngày sinh nhật, cho phép người lao động truy cập một phần tiền của họ hàng năm. Điều quan trọng là người lao động phải được thông báo đầy đủ về các quy tắc và điều kiện để tận dụng tối đa lợi ích mà FGTS có thể mang lại.
Hình ảnh: Fernando Frazão/Agência Brasil
