Trong một động thái nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận các nguồn lực của họ từ Quỹ đảm bảo thời gian phục vụ (FGTS), chính phủ liên bang đã trình bày lịch rút lui kỷ niệm FGTS năm 2024.
Phương thức này cho phép người lao động tùy chọn rút một phần số dư FGTS hàng năm. Điều này xảy ra trong tháng sinh nhật của bạn, cung cấp một giải pháp thay thế linh hoạt cho việc rút tiền hoàn toàn liên quan đến các sự kiện như sa thải không công bằng.
Do đó, với mục đích thúc đẩy tự do tài chính nhiều hơn và hỗ trợ lập kế hoạch tài chính cá nhân, việc rút tiền vào ngày sinh nhật là một công cụ có giá trị đối với người Brazil.
Xem thêm: Gửi tiền tại Nubank có an toàn không?
Ngày FGTS 2024
Lịch được thiết lập duy trì logic cho phép rút tiền trong một khoảng thời gian cụ thể, dựa trên tháng sinh của chủ tài khoản. Ví dụ: đối với tháng 1, thời gian rút tiền kéo dài từ ngày 2 tháng 1 đến ngày 29 tháng 3.
Cơ hội này được lặp lại theo cách tương tự trong các tháng khác. Nói cách khác, nó đảm bảo rằng mọi người đều có quyền truy cập vào quỹ của mình một cách có trật tự và có thể dự đoán được.
Hơn nữa, cơ cấu này không chỉ nhằm đơn giản hóa quá trình rút tiền mà còn tránh làm quá tải hệ thống ngân hàng. Một mục tiêu khác là đảm bảo rằng người lao động có thể tin tưởng vào nguồn lực này vào thời điểm chiến lược trong năm.
Việc rút tiền sinh nhật FGTS hoạt động như thế nào?
Không giống như việc rút tiền khi chấm dứt, hạn chế quyền truy cập vào tổng số dư FGTS trong các trường hợp cụ thể như bị sa thải không công bằng, phương thức rút tiền vào ngày sinh nhật mang đến cho người lao động cơ hội rút một phần số dư có sẵn trong tài khoản của họ hàng năm.
Điều này thể hiện cơ hội có thêm nguồn lực để đầu tư, trả nợ hoặc thậm chí cho mục đích sử dụng cá nhân, tăng khả năng tự chủ tài chính của cá nhân.
Ai được quyền rút tiền sinh nhật?
Tùy chọn rút tiền vào ngày sinh nhật có sẵn cho tất cả người lao động có tài khoản FGTS đang hoạt động hoặc không hoạt động.
Bằng cách chọn phương thức này, người lao động từ bỏ khả năng rút toàn bộ số dư trong trường hợp bị sa thải không công bằng, chỉ đủ điều kiện nhận khoản tiền phạt chấm dứt 40% đối với khoản tiền gửi của người sử dụng lao động trong suốt hợp đồng lao động.
Nói cách khác, lựa chọn này phải được thực hiện dựa trên sự phân tích cẩn thận về nhu cầu và mục tiêu tài chính của mỗi cá nhân, xem xét tính linh hoạt mà việc rút tiền trong ngày sinh nhật mang lại so với sự an toàn của việc rút tiền hoàn toàn trong các tình huống khẩn cấp.
Hình: Marcelo Camargo/Agência Brasil
