اگر میں بیمار ہوں تو کیا مجھے برطرف کیا جا سکتا ہے؟

صحت کسی بھی کارکن کے لیے سب سے بڑی پریشانی ہے۔ جب کوئی بیماری ہمیں مار دیتی ہے، تو علاج اور صحت یابی کے بارے میں خدشات کے علاوہ، ہماری نوکری کھونے کا خوف بھی ہوتا ہے۔ برازیل میں، بہت سے کارکن اپنے بیمار ہونے کی مدت کے دوران کام سے برخاستگی کے سلسلے میں اپنے حقوق اور ضمانتوں پر سوال اٹھاتے ہیں۔

آخر کار لیبر قانون سازی اس صورتحال کے بارے میں کیا کہتی ہے؟ اس شک کو واضح کرنے کے لیے اس متن کو پڑھنا جاری رکھیں اور معلوم کریں کہ کیا آپ بیمار ہونے پر آپ کو نوکری سے نکالا جا سکتا ہے۔ اسے چیک کریں۔

ملازم کے بیمار ہونے پر برطرفی

لیبر قوانین کا استحکام (CLT) برازیل میں مزدور تعلقات کو منظم کرنے والا اہم آلہ ہے۔ CLT کے مطابق، جب کوئی کارکن بیمار ہوتا ہے، تو وہ 15 دن تک کی تنخواہ کی چھٹی کا حقدار ہوتا ہے۔

اگر غیر حاضری کی مدت زیادہ ہے، تو ملازم INSS سے بیماری سے فائدہ حاصل کرنے کی درخواست کر سکتا ہے، جب تک کہ وہ مخصوص معیار پر پورا اترتے ہوں اور طبی تشخیص سے گزرتے ہوں۔ لہذا، غیر موجودگی کی اس مدت کے دوران، کمپنی ایک عارضی متبادل کی خدمات حاصل کر سکتی ہے، لیکن جب کارکن واپس آتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

اوربیماری کے حالات میں مزدور کے حقوق کو سمجھنا

برازیل کی قانون سازی، خاص طور پر کنسولیڈیشن آف لیبر لاز (سی ایل ٹی)، صحت کے مسائل کا سامنا کرنے والے کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے واضح ہے۔ کمپنیوں کے لیے ایسے ملازمین کو برطرف کرنا سختی سے ممنوع ہے جو بیماری کی چھٹی پر ہیں۔ لہذا، قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان ملازمین کو تحفظ کی مدت حاصل ہو۔

یہ کارکنان، اپنی چھٹی کی مدت سے واپس آنے پر، مخصوص حالات میں، اپنی ملازمت میں ایک سال تک کے استحکام پر اعتماد کر سکتے ہیں۔ کمپنیوں کی طرف سے اس کے خلاف کوئی بھی کارروائی CLT کی براہ راست خلاف ورزی ہے۔

ایک صورت میں ملازم محسوس کرتا ہے کہ اسے اپنے حقوق کی کسی قسم کی خلاف ورزی کا سامنا کرنا پڑا ہے یا اس کی برطرفی غیر منصفانہ تھی، یہ ضروری ہے کہ وہ قانونی مشورہ حاصل کرے اور اگر مناسب ہو تو اس کے ذریعے قانونی کارروائی کرے۔ لیبر کورٹ.

تصویر: نامعلوم صارفپاناما/پکسابے