Reklamlar
Kayıt dışı çalışan mısınız ve çalışma sürenizi kanıtlamanız gerekiyor mu? Bu süreyi doğrulamanın bazı yollarını keşfedin!
Kayıtlı istihdam kaydı olmayan bir meslek, kayıt dışı istihdam veya “eksik istihdam” olarak bilinir. Her ne kadar bazı insanlar bu tür işleri çeşitli nedenlerle seçseler de, bunun çalışan için risklere ve kayıplara yol açabileceğini unutmamak önemlidir.
Resmi bir sözleşme olmadan hareket etmek yasa dışıdır. Brezilya da dahil olmak üzere birçok ülkenin çalışma mevzuatı, iş ilişkisinin resmileştirilmesinin zorunlu olduğunu belirlemektedir. Bu anlamda işveren, çalışanı çalışma kartına kaydetmekle yükümlüdür.
Reklamlar
İşverenin yasal sorumluluklarını yerine getirdiği ve iş sözleşmesini karta kaydettiği, böylece vatandaşın güvenliğinin ve haklarının sağlandığı resmi bir işin tercih edilmesi her zaman tavsiye edilir.
Portföy kaydı neyi garanti eder?
Çalışma kartı, çalışanların sosyal güvenlik haklarına erişim, ücretli izin, 13'üncü maaş, işsizlik sigortası gibi haklarını güvence altına alan çok önemli bir belgedir.
Reklamlar
Ayrıca çalışma kartına resmi kayıt, çalışanı uygunsuz çalışma koşullarına, aşırı çalışma saatlerine, yasal asgari ücretin altındaki ücretlere ve diğer iş ihlallerine karşı da korur.
Ayrıca okuyun: Alacak Tutarları hakkında her şeyi öğrenin
CLT işleri, kayıtlı olan ve ilgili çalışanın şirketle ilişkisini doğrulayan ve onaylayan işlerdir. Ancak bir rol oynadıysanız ve resmi bir sözleşmeniz yoksa ne yapmalısınız? Gerçekten orada çalıştığınızı nasıl kanıtlayabilirsiniz? Daha fazlasını aşağıda bulabilirsiniz.
Göz önünde bulundurabileceğiniz bazı alternatifler
Resmi bir sözleşme olmadan çalışma süresinin doğrulanması karmaşık olabilir ancak bu doğrulama için kanıt aramanın bazı yolları vardır. Bakmak:
Referanslar: Belirli bir yerde veya şirkette faaliyet gösterdiğiniz dönemi doğrulayabilecek kişileri arayın. Bu, iş arkadaşlarınızı, müşterilerinizi, tedarikçilerinizi veya konumdaki varlığınızı ve faaliyetlerinizi doğrulayabilecek herhangi bir kişiyi içerebilir;
Sürümünüzü güçlendirebilecek belgeler bir seçenektir. Buna sözleşmeler, ödeme makbuzları, banka mevduat makbuzları, hesap ekstreleri, Gelir Vergisi beyannameleri, yazışmalar veya işinizden veya söz konusu şirketten bahseden diğer her türlü iletişim dahildir;
Kişisel beyan: Belirli bir lokasyonda çalıştığınız tarihleri, görevlerinizi, saatlerinizi, yaptığınız görevleri ve diğer önemli detayları belirten bir kişisel beyan hazırlayabilirsiniz. Beyannameyi imzalayıp tarih atmayı unutmayın. Ancak kişisel bir beyanın diğer kanıt türlerine göre daha az geçerli olabileceğini unutmamak önemlidir;
Yazılı iletişimler: Söz konusu şirket veya kişiyle iş ilişkinizi kanıtlayabilecek e-postaları, kısa mesajları, notları veya diğer yazılı iletişim türlerini arayın.
Bu kanıt biçimlerinin kabulünün bağlama ve sorumlu makamlar tarafından uygulanan belirli standartlara bağlı olarak değişebileceğini vurgulamak önemlidir.
