Service Time Guarantee Fund (FGTS) är en viktig förmån i det brasilianska arbetssammanhanget som ger ekonomisk trygghet till arbetare. Denna fond består alltså av månatliga insättningar som arbetsgivare gör på konton kopplade till anställda.
FGTS-metoderna täcker olika situationer och omständigheter, vilket garanterar en mängd olika förmåner för arbetstagarna. Se därför nedan för mer information om FGTS-modaliteterna.
Se mer: Varför blir det ingen Mega-Sena-tävling imorgon?
Födelsedagsuttag, är det värt att gå med i modaliteten?
Det är viktigt att betona att huvudtanken med jubileumsuttaget var att uppmuntra ekonomin och säkerställa att brasilianare hade tillgång till fondens resurser årligen. Så den här metoden tillåter medborgare att ta ut beloppet från fonden i månaden för deras födelsedag.
Detta är med andra ord en stor fördel, eftersom det är möjligt att komma åt värdet årligen. Men det är viktigt att markera att i fall av oskälig uppsägning kan personen inte ta ut hela beloppet, bara pengarna som är kopplade till uppsägningsboten.
En annan nackdel är att om arbetstagaren vill återgå till uppsägningsmetoden måste de vänta två år för att flytta beloppet igen. Därför måste du noggrant utvärdera båda modaliteterna för att välja den perfekta för dig.
Återkallande av FGTS uppsägning
Uppsägningsuttag är en typ av FGTS som uppstår när anställningsavtalet sägs upp utan skälig anledning. När en anställd sägs upp utan motivering ska arbetsgivaren betala uppsägningsboten. Detta belopp består av 40% av det totala saldot på arbetarens FGTS-länkade konto.
Det belopp som motsvarar detta vite är därför ekonomisk ersättning till den uppsagda arbetstagaren, vilket tjänar som ekonomiskt stöd under övergångsperioden mellan arbeten. Det är viktigt att notera att detta belopp inte hindrar arbetaren från att ta ut det totala FGTS-saldot.
Utöver uppsägningsböterna kan arbetstagaren ta ut alla belopp som arbetsgivaren sätter in månadsvis under anställningsavtalets löptid.
Bild: Agência Brasil
