Annonser
Hälsa är en av de största problemen för alla anställda. När en sjukdom drabbar oss finns det förutom oro för behandling och tillfrisknande också rädslan för att bli av med jobbet. I Brasilien ifrågasätter många arbetare sina rättigheter och garantier i samband med uppsägning från arbetet under perioder då de är sjuka.
När allt kommer omkring, vad säger arbetslagstiftningen om denna situation? Fortsätt läsa den här texten för att klargöra detta tvivel och ta reda på om du kan få sparken när du är sjuk. Kolla in det.
Uppsägningar när anställd är sjuk
Consolidation of Labour Laws (CLT) är det viktigaste instrumentet som reglerar arbetsförhållandena i Brasilien. När en arbetstagare blir sjuk har han eller hon enligt CLT rätt till betald semester på upp till 15 dagar.
Annonser
Om frånvarotiden är längre kan den anställde begära sjukpenning från INSS, så länge de uppfyller vissa kriterier och genomgår medicinska utvärderingar. Så under denna frånvaroperiod kan företaget anställa en tillfällig ersättare, men vad händer när arbetaren kommer tillbaka?
OCHförstå arbetsrättigheter i sjukdomssituationer
Brasiliansk lagstiftning, särskilt Consolidation of Labour Laws (CLT), är explicit när det gäller att skydda rättigheterna för arbetare som har hälsoproblem. Det är strängt förbjudet för företag att säga upp anställda som är sjukskrivna. Därför säkerställer lagen att dessa anställda har en skyddstid.
Annonser
Dessa arbetstagare kan, när de återvänder från sin ledighet, under vissa omständigheter räkna med en stabilitet på upp till ett år i sin anställning. Alla åtgärder som strider mot detta av företag är ett direkt brott mot CLT.
I fall ett anställd anser att han har drabbats av någon typ av kränkning av sina rättigheter eller att hans uppsägning var orättvis, är det väsentligt att han söker juridisk rådgivning och, om så är lämpligt, vidtar rättsliga åtgärder genom Arbetsdomstol.
Bild: unknownuserpanama/Pixabay
