Håll utkik efter ändringar: Betalning av majoriteten av den 13:e fram till 11/01

Annonser

Mer än 300 000 anställda kommer att ha majoriteten av sin 13:e lön i sina händer senast den 1 november. Se detaljerna!

Den 1 november kommer mer än 300 tusen anställda att få majoriteten av sin 13:e lön. I början av denna månad beslutade regeringen i Rio Grande do Sul att föra fram denna del av förmånen; därför kommer offentliganställda att få 90% av förmånen nästan en månad före resten av befolkningen.

Regeringen presenterade också ett förslag om att höja värdet på måltidskuponger. Därför, om lagstiftarna godkänner texten, kommer de som redan får den att se beloppet gå från R$ 268,84, med medverkan, till R$ 366,60, utan meddeltagande, senare denna månad. Senare, i maj 2024, kommer den att nå R$ 400.

Annonser

Läs också: Oinlösta pengar: Mer än 815 tusen personer är omedvetna om belopp över R$ 1 000 tillgängliga för uttag.

När kommer den andra delen av den 13:e lönen att finnas tillgänglig?

Förskottet av den 13:e lönen kommer att gynna 119 tusen aktiva anställda, 167 tusen inaktiva anställda och 45 tusen pensionärer, vilket motsvarar en investering på R$ 1,6 miljarder i utbetalningen av förmånen till de berättigade. Enligt regeringen gäller åtgärden arbetstagare med anknytning till:

Annonser

Egna institutioner;

Direkta organ för den statliga offentliga förvaltningen, deras enheter och stiftelser, offentliga eller privata.

Dessutom kommer större delen av den 13:e lönen att vara tillgänglig fram till den 1 november. Däremot kommer de återstående 10% av förmånen att släppas den 20 december, vilket är deadline för företag i andra regioner att göra den andra delbetalningen tillgänglig.

Vem kvalificerar sig för Juneteenth 2023?

Läs också: Voa Brasil-deltagare riskerar att förlora sina pengar

Sammanfattningsvis tillhör den 13:e lönen pensionärer, pensionärer och de som arbetat minst 15 dagar. Vidare utgör unga lärlingar gruppen som får julbonus.

Betalning sker i upp till två omgångar. För att bestämma dess värde delas den anställdes totala lön (inklusive provisioner, bonusar etc.) med 12 och multipliceras med de månader som arbetats i organisationen. Därför kan beloppet vara högre eller lägre än den vanliga lönen.