Annonser
Enligt en nyligen genomförd undersökning gjord av Onze, fintech specialiserade på ekonomisk förvaltning och privata företagspensioner, anser cirka 50% av brasilianska arbetare att erbjudandet om ett ekonomiskt förvaltningsprogram är avgörande bland de förmåner som företag erbjuder när de accepterar ett jobberbjudande.
Information om företagsförmånerundersökningen
Forskningen med titeln "Finansiell hälsoradar", försökte förstå uppfattningen hos personal och anställda om vikten av ekonomisk förvaltningsprogram som en företagsfördel. Onze intervjuade 3 671 HR-personal och 3 485 anställda över hela Brasilien.
Studien visade att följsamheten till företag som erbjuder företagsförmåner är högre jämfört med de som inte gör det. Ett exempel är privata pensioner där 81% av arbetare i dessa företag visade att de kände sig nöjda. Däremot uppgav 13% att de var missnöjda och 6% förblev neutrala.
Annonser
Proffs är villiga att byta jobb i jakt på ekonomiska fördelar
På frågan om att erbjuda företagsekonomiska förmåner uppgav 78% av de tillfrågade att de skulle vara villiga att byta jobb för ett företag som bryr sig mer om deras ekonomisk hälsa.
Dessutom uppgav 87% att deras företag inte nyligen har genomfört några preferensundersökningar för företagsförmåner.
Annonser
Större intresse för kompletta ekonomistyrningsprogram
Enligt undersökningen har cirka 48% anställda ett större intresse av ett komplett ekonomiskt förvaltningsprogram som erbjuds av företag. Samtidigt föredrar 28.3% privata pensioner och 20.17% sätter mer värde på ekonomisk hälsa.
Slutliga överväganden och framtidsförväntningar
Även om 90% av HR-proffs anser att införandet av ekonomiska förmåner är en prioritet inom personalvård, planerar bara 9% av dessa företag att anta dem senast 2024.
Ranses Bonora, kommersiell direktör på Onze, säger att företagens val av företagsförmåner måste ta hänsyn till de mest erbjudna och önskade ekonomiska fördelarna på den aktuella marknaden.
Bild: Avslöjande
