FGTS（勤続年数保証基金）の周年撤回はすでに進行中であり、ブラジル人労働者にとって重要な瞬間となっている。この引き出しモデルは、従業員が毎年誕生日の月に FGTS の一部にアクセスできるようにするもので、追加の財源が必要な従業員にとって貴重な機会となります。
記念日撤回は、不当解雇などの特定の状況でのみアクセスできる解雇撤回の代替手段です。誕生日の引き出しを選択すると、労働者は解雇の場合に FGTS 全額を引き出す権利を放棄しますが、雇用主が支払った FGTS 残高に対して 40% の罰金を課される権利は依然として保持します。緊急事態における FGTS リソースの流動性に直接影響を与えるため、これは慎重な検討を必要とする選択です。
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資格と退会プロセス
誕生日控除の資格を得るには、労働者は、によって定められた特定の資格基準を満たさなければなりません。 カイシャ エコノミカ連邦。引き出しは労働者の誕生月に解除されますが、同じ年の中に引き出しを受け取るには誕生月の末日までに申請を行う必要があることに注意してください。たとえば、12月生まれの人が2023年に受け取るには、12月31日までに申請する必要があります。
FGTS 誕生日の出金をリクエストするにはどうすればよいですか?
誕生日の引き出しリクエストのプロセスは、Apple Store (iOS の場合) と Google Play ストア (Android の場合) の両方で利用できる FGTS アプリケーションを通じて行われます。このようにして、Web バージョンの FGTS にアクセスしてリクエストを行うこともできます。引き出しの期限は資金がリリースされてから 90 日です。ワーカーがこの期間内に撤退しない場合、リソースは FGTS に戻ります。
FGTS 記念日の引き出しは、毎年基金の一部にアクセスしたい労働者にとって興味深いオプションです。リクエストが簡単で、リソースを柔軟に使用できるため、このモダリティは多くの人にとって魅力的な代替手段となります。ただし、この選択の影響を理解し、それに応じてリソースの使用を計画することが重要です。
