ザ サービス時間保証基金 (FGTS) はブラジル人労働者に保証された権利であり、その規則と撤回の可能性は定期的に見直され、更新されます。
2024 年にいくつかの変更が実装され、FGTS リソースにアクセスするための新しいオプションと条件が提供されました。主な変更点と従業員が利用できるオプションを見てみましょう。
FGTS 出金に関する新しいルール
主な変更点の 1 つは、誕生日引き出しの導入です。これにより、労働者は毎年、誕生日の月に FGTS 残高の一部を引き出すことができます。この方法はオプションであり、作業者による事前の遵守が必要です。
さらに、誕生日引き出しを使用すると、従業員は自分のアカウントに蓄積された合計によって制限される FGTS 残高の一部を引き出すことができます。残高が多いほど出金限度額も高くなります。
誕生日の引き出しに加えて、労働者は退職の引き出しを受ける権利があり、法律で規定されているさまざまな状況で FGTS 残高の合計を引き出すことができます。
労働者が利用できるオプション
Saque-Aniversario に興味のある従業員は、アプリまたは Web サイト経由でオプトインする必要があります。 カイシャ エコノミカ連邦.
したがって、労働者は入社後、政府が定めたカレンダーに従って誕生日の月に資金を引き出すことができます。
ただし、記念日の引き出しを選択しない場合は、法律で規定されている特定の状況においてサービス時間保証基金の残高全額を受け取る権利とともに、終了の引き出しが続行されます。
ただし、決定を下す前に、労働者が自分の経済状況と短期および長期のニーズを評価することが重要です。
誕生日の引き出し: 追加の年間リソースですが、緊急時の FGTS へのアクセスは制限されます。
2024 年の FGTS: ブラジル人労働者のさらなる柔軟性と選択肢
2024 年に勤務時間保証基金から脱退するための新しい規則により、ブラジル人労働者は柔軟性が高まり、リソースへのアクセスが向上します。
誕生日撤回を選択するか、退職撤回を継続するかにかかわらず、各労働者が自分の経済的ニーズを評価し、FGTS に関して意識的な決定を下すことが重要です。
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