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労働裁判所の審議を受け、Bradescoは3万レアルを支出します。このテーマに関する詳しい情報をご覧ください。
最近の労働紛争において、司法はBradesco銀行に対し、従業員へ3万レアルを支払うよう命じました。これは、銀行がその銀行員の視覚的な状態を軽視し、障害に適さない業務を割り当てたためです。
そのため、数多くの障害に直面し、業績不振を理由に上司から叱責を受けたその人物は、労働裁判所に訴えることを選びました。続きを読んで、この出来事について詳しく知りましょう。
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Bradescoは3万レアルを支出します
この出来事は、バイーア州の中心部に位置するItapetingaで起こりました。つまり、今回の銀行員はアルビニズムを持っており、メラニンが完全または部分的に欠乏している状態です。その結果、この遺伝的条件を持つ人々は、今回の銀行員のように、視覚障害を抱えることがよくあります。
この問題が浮上したのは、彼女が小さな活字や数字の文書を読む必要のある業務に割り当てられ、期待を下回る成果となったときでした。そのため、上司から頻繁に叱責を受けていました。過程の中で、銀行員がこうした面談の後に感情をあらわにしたと証言者は報告しました。
銀行員が連邦司法裁判所で、Bradescoが自身の制限について十分に認識していたと述べたことは、極めて重要です。しかし、銀行は彼女を障害と適合しない業務に就かせました。これは、障害者法に反するものであり、同法は制限のある人のためのアクセシビリティと合理的配慮に関する規範を定めています。
司法判断
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このように、担当裁判官のAntônio Souza Lemos Jrは、判決理由において明確な判断を示しました。彼は、障害者法を通じて、国内法がすべての人を労働環境に包摂することを目指していると強調しました。この事例では、銀行は従業員の状況を認識していたため、職務を調整したり配置転換したりしなかったことは過失に当たります。
したがって、3万レアルの金額は、第5地域労働裁判所（TRT5）によって銀行員への補償として定められました。しかし、判決はまだ不服申し立てが可能であることを強調しておくことが重要です。言い換えれば、Bradescoは支払いを回避するために異議を申し立てることができます。判決文で裁判官は、銀行が銀行員の事情を考慮しなかっただけでなく、同僚と同じ生産性を達成するよう求めたことを指摘しています。
「労働市場で機会を提供するだけでは不十分です。労働の世界への扉を開き、それを利用可能にすることが不可欠であり、その際には障害のある人の特性を考慮しなければなりません」。裁判官は判決を発表する際にこのように述べました。現時点では、支払いはまだ行われていません。
