ブラジル人労働者にとって重要なリソースである勤務時間保証基金 (FGTS) は、大規模なデジタル変革を迎えようとしています。 2024 年 3 月に発効予定の FGTS Digital により、FGTS の管理方法とアクセス方法に革命が起こることが予想されます。
この新しいシステムはプロセスの簡素化と自動化を約束し、雇用主と労働者の両方に大きな利益をもたらします。この新機能の詳細については、以下をご覧ください。
もっと見る: カドゥニコの学生のための貯蓄を目的としたルーラ制裁法
FGTSデジタルについて
FGTS Digital の導入は、官僚主義を排除し、運用コストを削減し、情報管理を改善することを目的としています。この変更により、FGTS 収集は Pix 経由のみで行う必要があり、トランザクションが簡素化され、効率が向上します。さらに、eSocial との統合が重要な要素となり、税金、社会保障、労働情報の送信が容易になります。
FGTS Digital は、資金管理を改善するという重要な目標を達成することを目指しています。これには、手続きの合理化、労働者と雇用主へのサービスの向上、データのセキュリティと整合性の確保を目的としたサービスのデジタル化が含まれます。
さらに、このシステムは、年次 FGTS 収集の延期を減らし、意思決定のための戦略的な情報を提供することも目指しています。これらの目標は、より効率的で透明性の高いシステムというビジョンと一致しています。
重要な変更点
最も注目すべき変更の 1 つは、FGTS の支払い期限の変更であり、発生日の翌月 20 日に変更されます。さらに、新しいシステムの実装前に発生した FGTS 支払いは、ソーシャル コネクティビティ システムを通じて履行する必要があります。 FGTS Digital での従業員の本人確認は CPF を使用して行われるため、PIS 番号は不要であることを強調することが重要です。
もう 1 つの詳細は、この新機能が雇用主に大きな変化をもたらすということです。主なものは、FGTS を収集するための支払い方法として Pix を採用したことです。これには、企業がこのチャネルを使用できるように銀行システムを準備する必要があります。
したがって、新しいプラットフォームは SEFIP および GFIP ガイドに取って代わり、eSocial との統合により、組織から政府への法的データの送信が統一されます。さらに、業務のスピードアップとコスト削減を約束するプロセスの自動化も行われます。
画像: Marcelo Camargo/Agência Brasil
