INSS: La STF prende una decisione importante sull'indennità di maternità; controlla

Recentemente, la Corte Suprema Federale (STF) si è pronunciata a favore dell'ampliamento dell'accesso all'indennità di maternità per i lavoratori autonomi e i singoli contribuenti, purché abbiano versato almeno un contributo all'Istituto nazionale di previdenza sociale (INSS).

In precedenza, era necessario un periodo di attesa dei contributi di dieci mesi affinché queste lavoratrici potessero ricevere l'indennità di maternità, una regola in vigore dalla riforma della previdenza sociale del 1999. Tuttavia, la STF ha considerato questa regola incostituzionale, sostenendo che tale requisito era violato il principio di uguaglianza costituzionale. Vedi maggiori dettagli della decisione!

Impatto della decisione della STF

Pertanto, la nuova decisione rappresenta un cambiamento significativo, soprattutto per i contribuenti individuali, i lavoratori rurali classificati come assicurati speciali e i contribuenti facoltativi, che non svolgono lavoro retribuito ma scelgono di contribuire all'INSS. 

A tutti, quindi, basta ormai un solo contributo per avere diritto al beneficio in caso di parto, adozione, affidamento legale a fini adottivi o aborto non penale. Equivalenti quindi ai lavoratori formali disciplinati dal Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT).

Inoltre è importante evidenziare che il pagamento dell'indennità di maternità è a carico dell'azienda e richiede mediamente 45 giorni per essere concessa. 

Sentenza sulla prestazione INSS

Alla fine, il voto decisivo è arrivato dal ministro Edson Fachin, che ha denunciato la violazione del principio di uguaglianza rispetto al requisito precedente. Così è stato seguito da altri cinque ministri, stabilendo la maggioranza necessaria per il cambiamento.

In questo modo, la decisione elimina la barriera che incontrano molti lavoratori, garantendo maggiore equità nell’accesso a un diritto essenziale. Pertanto, la decisione non solo avvantaggia immediatamente i lavoratori autonomi e i singoli contribuenti, ma rafforza anche il principio di uguaglianza nel diritto del lavoro brasiliano. 

In breve, questa decisione rappresenta un passo significativo verso la parità di diritti, che riflette l’evoluzione della società e del mercato del lavoro che riconosce la diversità delle forme di lavoro.

Immagine: Marcelo Camargo / Agência Brasil