Gaji ke-13 merupakan tunjangan tahunan yang ditunggu-tunggu oleh banyak pekerja di Brazil. Juga dikenal sebagai bonus Natal, undang-undang Brasil menjamin pembayarannya, yang merupakan gaji tambahan, yang umumnya dibayarkan pada akhir tahun. Semua pekerja dengan kontrak formal, termasuk pekerja rumah tangga, pedesaan dan perkotaan, berhak atas manfaat ini.
Selain itu, para pensiunan dan pensiunan INSS juga menerima gaji ke-13. Besarnya manfaat sebanding dengan masa kerja sepanjang tahun. Dalam hal ini penuh bagi mereka yang bekerja sepanjang tahun dan proporsional bagi mereka yang memulai atau mengakhiri kontrak kerja pada tahun tersebut.
Lihat juga: Bagikan tayangan hingga 24 kali angsuran; Lihat caranya
Bagaimana cara menghitung nilai gaji ke 13?
Menghitung gaji ke-13 itu sederhana. Bagi yang bekerja sepanjang tahun, besarannya sama dengan gaji bulanan. Bagi mereka yang bekerja paruh waktu, dihitung bagiannya sebesar 1/12 dari gaji per bulan bekerja. Misalnya, jika seorang pekerja menerima R$ 1.200 per bulan dan bekerja selama enam bulan, maka tanggal 13 mereka adalah R$ 600. Penting untuk mempertimbangkan variabel-variabel seperti lembur dan jam tambahan yang dapat meningkatkan nilai manfaat.
Pembayaran manfaat
Pembayaran gaji ke-13 harus mengikuti batas waktu yang ditentukan undang-undang. Pembayaran angsuran pertama harus dilakukan antara bulan Februari dan November, sedangkan angsuran kedua harus dilakukan paling lambat tanggal 20 Desember. Apabila terjadi pemutusan kontrak, perusahaan harus membayar tanggal 13 sesuai dengan jumlah bulan kerja sampai dengan tanggal pemutusan kontrak.
Pada angsuran pertama tidak ada potongan pajak penghasilan atau MASUK, namun pada angsuran kedua, diskon tersebut berlaku. Penting untuk diingat bahwa gaji ke-13 merupakan hak pekerja dan tidak dapat ditolak oleh perusahaan
Gambar: Pedrosa_gambar/Pixabay
