Oglasi
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício essencial no contexto trabalhista brasileiro que proporciona segurança financeira aos trabalhadores. Desse modo, esse fundo é constituído por depósitos mensais feitos pelos empregadores em contas vinculadas aos empregados.
As modalidades do FGTS abrangem diferentes situações e circunstâncias, garantindo uma variedade de benefícios aos trabalhadores. Desse modo, veja a seguir mais detalhes sobre as modalidades do FGTS.
Vidi više: Por que não haverá concurso da Mega-Sena amanhã?
Oglasi
Povlačenje za rođendan, isplati li se pridružiti modalitetu?
Važno je naglasiti da je glavna ideja godišnjice povlačenja bila potaknuti gospodarstvo i osigurati da Brazilci imaju pristup resursima fonda godišnje. Dakle, ovaj modalitet omogućuje građanima podizanje iznosa iz fonda u mjesecu njihovog rođendana.
Drugim riječima, to je velika prednost, jer je moguće godišnje pristupiti vrijednosti. No važno je naglasiti da u slučajevima nepravednog otkaza osoba ne može podići cijeli iznos, već samo novac koji se odnosi na novčanu kaznu za otkaz.
Oglasi
Još jedan nedostatak je taj što će radnik, ako se želi vratiti na modalitet povlačenja-prestanka, morati čekati dvije godine da ponovno premjesti iznos. Stoga morate pažljivo procijeniti oba modaliteta kako biste odabrali onaj idealan za sebe.
Saque rescisão do FGTS
O saque rescisão é uma modalidade do FGTS que ocorre no momento da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Quando um empregado é demitido sem justificativa o empregador deve realizar o pagamento da multa rescisória. Esse valor consiste em 40% do saldo total da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Assim, o valor correspondente a essa multa é uma compensação financeira ao empregado demitido, servindo como um amparo econômico no período de transição entre empregos. É importante notar que essa quantia não interfere no saque do saldo total do FGTS pelo trabalhador.
Além da multa rescisória, o empregado pode sacar a totalidade dos valores depositados mensalmente pelo empregador durante o período de vigência do contrato de trabalho.
Slika: Agência Brasil