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Le retrait anniversaire du FGTS (Fonds de garantie de l'ancienneté) est déjà en cours, marquant un moment important pour les travailleurs brésiliens. Ce modèle de retrait, qui permet aux travailleurs d'accéder à une partie de leur FGTS annuellement au cours du mois de leur anniversaire, offre une opportunité précieuse pour ceux qui ont besoin de ressources financières supplémentaires.
Le retrait anniversaire est une alternative au retrait de licenciement, accessible uniquement dans des situations spécifiques, comme le licenciement abusif. En optant pour le retrait anniversaire, le travailleur renonce au droit de retirer l'intégralité du montant du FGTS en cas de licenciement, mais conserve néanmoins le droit à une amende de 40% sur le solde FGTS payé par l'employeur. C’est un choix qui nécessite une réflexion approfondie, car il impacte directement la liquidité des ressources du FGTS en situation d’urgence.
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Processus d’éligibilité et de retrait
Pour être admissible au retrait d'anniversaire, le travailleur doit répondre à certains critères d'admissibilité établis par Caixa Econômica Fédérale. Le retrait est effectué le mois de l'anniversaire du travailleur, mais il est important de rappeler que la demande doit être faite avant le dernier jour du mois de l'anniversaire pour le recevoir la même année. Par exemple, toute personne née en décembre doit en faire la demande avant le 31 décembre pour le recevoir en 2023.
Comment demander le retrait anniversaire FGTS ?
Le processus de demande de retrait d'anniversaire se fait via l'application FGTS, disponible à la fois sur l'Apple Store (pour iOS) et sur le Google Play Store (pour Android). De cette manière, il est également possible d'accéder à la version web du FGTS pour en faire la demande. Le délai de retrait est de 90 jours après le déblocage des fonds. Si le travailleur ne se retire pas dans ce délai, les ressources reviennent au FGTS.
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Le retrait anniversaire FGTS est une option intéressante pour les travailleurs qui souhaitent avoir accès à une partie de leur fonds annuellement. Grâce à la facilité de demande et à la flexibilité d’utilisation des ressources, cette modalité devient une alternative intéressante pour beaucoup. Cependant, il est important de comprendre les implications de ce choix et de planifier l’utilisation des ressources en conséquence.
