Mitkä ovat FGTS-menetelmät?

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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício essencial no contexto trabalhista brasileiro que proporciona segurança financeira aos trabalhadores. Desse modo, esse fundo é constituído por depósitos mensais feitos pelos empregadores em contas vinculadas aos empregados. 

As modalidades do FGTS abrangem diferentes situações e circunstâncias, garantindo uma variedade de benefícios aos trabalhadores. Desse modo, veja a seguir mais detalhes sobre as modalidades do FGTS. 

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Syntymäpäivän peruuttaminen, kannattaako liittyä modaaliin? 

On tärkeää korostaa, että vuosipäivän vetäytymisen pääideana oli rohkaista taloutta ja varmistaa, että brasilialaiset pääsisivät rahaston varoihin vuosittain. Joten tämän tavan ansiosta kansalaiset voivat nostaa summan rahastosta syntymäkuukautensa aikana. 

Toisin sanoen tämä on suuri etu, koska arvoon on mahdollista päästä käsiksi vuosittain. Mutta on tärkeää korostaa, että epäoikeudenmukaisen irtisanomisen tapauksessa henkilö ei voi nostaa koko summaa, vain irtisanomismaksuun liittyvät rahat.

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Toinen haittapuoli on, että jos työntekijä haluaa palata nosto-irtisanomiseen, hänen on odotettava kaksi vuotta siirtääkseen summan uudelleen. Siksi sinun on arvioitava huolellisesti molemmat menetelmät valitaksesi sinulle ihanteellinen. 

Saque rescisão do FGTS

O saque rescisão é uma modalidade do FGTS que ocorre no momento da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Quando um empregado é demitido sem justificativa o empregador deve realizar o pagamento da multa rescisória. Esse valor consiste em 40% do saldo total da conta vinculada do trabalhador no FGTS.

Assim, o valor correspondente a essa multa é uma compensação financeira ao empregado demitido, servindo como um amparo econômico no período de transição entre empregos. É importante notar que essa quantia não interfere no saque do saldo total do FGTS pelo trabalhador. 

Além da multa rescisória, o empregado pode sacar a totalidade dos valores depositados mensalmente pelo empregador durante o período de vigência do contrato de trabalho.

Kuva: Agência Brasil