THE Sosiaalisen integraation ohjelma (PIS) on yksi Brasilian työntekijöiden suojelujärjestelmän pilareista. PIS on luotu edistämään työntekijöiden integroitumista yritysten elämään ja kehittymiseen, ja se tarjoaa myös tärkeitä etuja, kuten palkkabonuksia.
Vuoden 2024 saapuessa monet työntekijät kyseenalaistavat oikeutensa tähän etuuteen, erityisesti ne, jotka olivat aktiivisia edellisenä vuonna, kuten Examen julkaisemassa artikkelissa korostetaan.
Kuka on oikeutettu palkkapalkkioon vuonna 2024?
Palkkalisä on oikeus, joka taataan työntekijöille, jotka täyttävät tietyt Brasilian lainsäädännön asettamat kriteerit.
Siksi vuodelle 2024 työntekijöitä Edellisenä vuonna eli vuonna 2023 työsuhteessa olevat voivat olla oikeutettuja PIS-palkkapalkkioon.
Tärkeää on korostaa, että perusvuoden työskentelyn lisäksi edunsaajien tulee täyttää muut vaatimukset, kuten saada enintään kahden minimipalkan suuruinen keskimääräinen kuukausipalkka, muun muassa ohjelman asettamat kriteerit.
Miten palkkapalkkio lasketaan?
Palkkalisän arvo riippuu edunsaajan perusvuoden työajasta. Arvolaskelmassa on kuitenkin otettu huomioon edellisen vuoden työskentelykuukaudet.
Lisäksi mitä useampia kuukausia työntekijä oli työssä vuonna 2023, sitä suurempi on etuuden määrä vuonna 2024.
PIS: Miten ja mistä nostaa palkkabonus?
Työntekijät voivat nostaa palkkabonuksen Caixan, Caixa Aquin ja Lotéricasin kirjeenvaihtajilta käyttämällä kansalaiskorttia ja kuvallista henkilötodistusta.
Lisäksi edunsaajien, joilla on tili Caixassa, palkkabonuksen arvo talletetaan suoraan tililleen, mikä helpottaa etuuden saamista.
PIS palkkabonus
PIS-palkkabonus on brasilialaisten työntekijöiden tärkeä resurssi, ja se tarjoaa tulolisäyksen, joka voi muuttaa heidän elämäänsä.
Vuonna 2024 on kuitenkin olennaista, että vuonna 2023 työntekijät tietävät ja osaavat peruuttaa oikeutensa PIS-etuuteen.
Tällä ohjelmalla hallitus pyrkii edistämään työntekijöiden osallistamista ja kehitystä ja lisäämään tasa-arvoa ja sosiaalista hyvinvointia.
Kuva: Jäljentäminen/Internet.
