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Der Jubiläumsabzug des FGTS (Garantiefonds für Dienstzeit) ist bereits im Gange und markiert einen wichtigen Moment für brasilianische Arbeitnehmer. Dieses Auszahlungsmodell, das es Arbeitnehmern ermöglicht, jährlich im Monat ihres Geburtstags auf einen Teil ihres FGTS zuzugreifen, bietet eine wertvolle Gelegenheit für diejenigen, die zusätzliche finanzielle Mittel benötigen.
Der Jubiläumsrücktritt ist eine Alternative zum Kündigungsrücktritt, auf den nur in bestimmten Situationen, beispielsweise bei einer ungerechtfertigten Kündigung, zurückgegriffen werden kann. Wenn sich der Arbeitnehmer für die Geburtstagsabhebung entscheidet, verzichtet er auf das Recht, im Falle einer Entlassung den gesamten FGTS-Betrag abzuheben, behält aber weiterhin das Recht auf eine Geldstrafe von 40% auf den vom Arbeitgeber gezahlten FGTS-Guthaben. Diese Entscheidung muss sorgfältig abgewogen werden, da sie sich in Notsituationen direkt auf die Liquidität der FGTS-Ressourcen auswirkt.
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Teilnahmeberechtigung und Auszahlungsprozess
Um Anspruch auf den Geburtstagsbezug zu haben, muss der Arbeitnehmer bestimmte von festgelegte Berechtigungskriterien erfüllen Caixa Econômica Federal. Die Auszahlung wird im Geburtstagsmonat des Arbeitnehmers freigegeben, es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass der Antrag bis zum letzten Tag des Geburtstagsmonats gestellt werden muss, um ihn im selben Jahr zu erhalten. Wer beispielsweise im Dezember geboren ist, muss bis zum 31. Dezember einen Antrag stellen, um es im Jahr 2023 zu erhalten.
Wie beantrage ich die FGTS-Geburtstagsauszahlung?
Der Antrag auf Geburtstagsauszahlung erfolgt über die FGTS-Anwendung, die sowohl im Apple Store (für iOS) als auch im Google Play Store (für Android) verfügbar ist. Auf diese Weise ist es auch möglich, auf die Webversion des FGTS zuzugreifen, um die Anfrage zu stellen. Die Auszahlungsfrist beträgt 90 Tage nach Freigabe des Geldes. Wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb dieser Frist ausscheidet, fließen die Mittel an die FGTS zurück.
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Der FGTS-Jubiläumsbezug ist eine interessante Option für Arbeitnehmer, die jährlich Zugriff auf einen Teil ihres Fonds haben möchten. Aufgrund der einfachen Beantragung und der Flexibilität der Ressourcennutzung wird diese Modalität für viele zu einer attraktiven Alternative. Es ist jedoch wichtig, die Auswirkungen dieser Wahl zu verstehen und den Ressourceneinsatz entsprechend zu planen.
