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Viele brasilianische Arbeitnehmer fragen sich, ob es möglich ist, den Abfindungsfonds (FGTS) jedes Jahr abzuheben, auch ohne ohne triftigen Grund entlassen zu werden. Die Antwort lautet „Ja“, dank der 2019 eingeführten Auszahlungsmodalität zum Geburtstag.
Diese Option ermöglicht es Arbeitnehmern mit einem formellen Vertrag, jährlich im Monat ihres Geburtstages auf einen Teil ihres FGTS-Guthabens zuzugreifen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass der Arbeitnehmer bei der Wahl dieser Modalität auf sein Widerrufsrecht verzichtet. Wenn Sie also innerhalb von zwei Jahren zu Unrecht entlassen werden, können Sie nicht zurücktreten.
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Andere Auszahlungsmöglichkeiten
Neben dem Geburtstagsentzug gibt es noch andere Situationen, in denen der willen von FGTS kann passieren. Hierzu zählen beispielsweise ungerechtfertigte Kündigungen, Pensionierungen, schwere Erkrankungen oder der Erwerb eines Eigenheims.
Das von der Caixa Econômica Federal verwaltete FGTS stellt eine wichtige finanzielle Reserve für die Arbeitnehmer dar. Es handelt sich also um monatliche Einzahlungen des Arbeitgebers in Höhe von 8% des Bruttogehalts.
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Bedingungen für den Rückzug von FGTS
Die FGTS-Auszahlung ist nicht auf Geburtstagsabhebungen beschränkt. Es gibt mehrere andere Bedingungen, die den Zugriff auf diese Ressourcen ermöglichen. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer eine Abhebung vornehmen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird, der Arbeitgeber in Konkurs geht, der Arbeitnehmer stirbt oder wenn der Kontoinhaber das 70. Lebensjahr vollendet.
Darüber hinaus erlauben auch besondere Situationen wie die Notwendigkeit einer medizinischen Behandlung bei HIV oder Krebs einen Entzug des FGTS. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer sich dieser Bedingungen bewusst sind, damit sie bei Bedarf auf ihre Mittel zugreifen können.
Einzelheiten zur Geburtstagsauszahlung
Die Geburtstagsabhebung ist eine Modalität, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, jährlich einen Teil des FGTS-Guthabens abzuheben. Der zur Abhebung verfügbare Betrag variiert je nach Gesamtsaldo auf dem Konto und folgt einer bestimmten Tabelle, die den Prozentsatz und den zusätzlichen Anteil festlegt, den der Arbeitnehmer abheben kann.
Bei Guthaben bis zu R$ 500,00 ist es beispielsweise möglich, 50% des Betrags abzuheben, während bei Guthaben über R$ 20.000,01 der Prozentsatz 5% plus einer zusätzlichen Rate von R$ 2.900,00 beträgt. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Arbeitnehmer bei der Entscheidung für diese Modalität im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung nicht den gesamten FGTS-Betrag abheben kann, sondern lediglich Anspruch auf eine Kündigungsstrafe von 40% hat.
Zusammenfassend bietet das FGTS mehrere Auszahlungsmöglichkeiten, einschließlich der Auszahlungsoption zum Geburtstag, die es Arbeitnehmern ermöglicht, jedes Jahr auf einen Teil ihres Geldes zuzugreifen. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer gut über die Regeln und Bedingungen informiert sind, damit sie die Vorteile, die das FGTS bietet, optimal nutzen können.
Bild: Fernando Frazão/Agência Brasil
