reklamy
Stravenky jsou velmi důležitým benefitem, který firmy nabízejí svým zaměstnancům. Jde o příspěvek na stravu pro zaměstnance a má za cíl zlepšit kvalitu jejich života.
Jak ale funguje placení stravenek? V tomto kompletním průvodci objasníme všechny vaše pochybnosti na toto téma.
Jak se platí stravenky
Výplata této dávky může být provedena různými způsoby v závislosti na pravidlech přijatých společností a společností, která dávku vydává.
reklamy
Nejběžnější způsob je přes magnetickou kartu, podobnou kreditní nebo debetní kartě. Společností definovaná částka je měsíčně zpřístupněna na kartě a zaměstnanec ji může využít na partnerských provozovnách.
Je důležité zdůraznit, že stravenku nelze použít na žádnou účel. Omezuje se výhradně na nákup potravin, nealkoholických nápojů a potravinářských výrobků, jako jsou zboží ze supermarketů, restaurací a snack barů.
reklamy
Jakou hodnotu má stravenka
Hodnota stravenky není pevně stanovena, protože se může lišit podle zásad každé společnosti. Definovaná hodnota obecně zohledňuje počet odpracovaných dnů v měsíci a pracovní dobu zaměstnance.
Opravu hodnoty lze také provádět ročně po kolektivním vyjednávání pro každou profesní kategorii. Pokud dojde ke změnám hodnoty, musí společnost informovat zaměstnance jasným a transparentním způsobem.
Je tato výhoda povinná?
Stravovací poukázky nejsou ze zákona povinným benefitem, ale mnoho společností je volí jako způsob, jak ocenit své zaměstnance a podpořit lepší výživu. Je běžné, že dávka je zahrnuta do kolektivních smluv nebo odborových úmluv, aby bylo zajištěno její vyplácení.
Potravinové poukázky navíc přinášejí společnostem daňové výhody, jako jsou osvobození od daně a daňové úlevy, což podporuje jejich implementaci.
Jaké jsou výhody stravenek
Stravovací poukázky přinášejí zaměstnancům i firmám několik výhod. Pro zaměstnance:
- Pomáhá snižovat výdaje na jídlo, poskytuje zlepšení kvality a rozmanitosti konzumovaných potravin;
- Podporuje zlepšení kvality života, zajištění přiměřené a zdravé stravy.
Pro firmy výhoda stravenek:
- Pomáhá udržet talenty, ocenit své zaměstnance a zvýšit spokojenost s prací;
- Dále přispívá k motivaci a produktivitě zaměstnanců;
- Snížení nákladů pro společnost, protože bude dostávat daňové pobídky PAT.
Obrázek: freepik/ pch.vector
