Podle nedávného průzkumu provedeného společností Onze, fintech Specializujeme se na finanční řízení a soukromé podnikové penzijní pojištění, zhruba 50% brazilských pracovníků považuje nabídku programu finančního řízení za zásadní mezi benefity, které společnosti poskytují při přijímání pracovní nabídky.
Podrobnosti průzkumu firemních výhod
Výzkum s názvem „Radar finančního zdraví“, snažil se porozumět tomu, jak odborníci a pracovníci v oblasti lidských zdrojů vnímají důležitost programů finančního řízení jako firemního benefitu. Onze provedl rozhovory s 3 671 personalisty a 3 485 pracovníky v celé Brazílii.
Studie ukázala, že adherence ke společnostem, které nabízejí firemní benefity, je vyšší ve srovnání s těmi, které je neposkytují. Příkladem jsou soukromé penziony, ve kterých 81% pracovníků v těchto společnostech prozradilo, že se cítí spokojeni. Naproti tomu 13% uvedli, že jsou nespokojeni a 6% zůstal neutrální.
Profesionálové jsou ochotni změnit zaměstnání při hledání finančních výhod
Na dotaz ohledně nabízení firemních finančních benefitů 78% respondentů uvedlo, že by byli ochotni změnit práci ve společnosti, která se více zajímá o jejich finanční zdraví.
Společnost 87% navíc uvedla, že její společnosti v poslední době neprováděly žádné průzkumy preferencí podnikových výhod.
Větší zájem o kompletní programy finančního řízení
Podle průzkumu má zhruba 48% pracovníků větší zájem o kompletní program finančního řízení nabízený společnostmi. Mezitím 28.3% preferuje soukromé důchody a 20.17% klade větší hodnotu na finanční zdraví.
Závěrečné úvahy a budoucí očekávání
Přestože 90% personalistů považuje zahrnutí finančních benefitů za prioritu do péče o zaměstnance, do roku 2024 je plánuje zavést pouze 9% z těchto společností.
Ranses Bonora, obchodní ředitel Onze, říká, že výběr firemních benefitů společností musí brát v úvahu nejvíce nabízené a žádané finanční benefity na současném trhu.
Obrázek: Zveřejnění
