13 তম বেতন ব্রাজিলের অনেক কর্মী দ্বারা প্রতীক্ষিত একটি বার্ষিক সুবিধা। ক্রিসমাস বোনাস নামেও পরিচিত, ব্রাজিলের আইন তার অর্থপ্রদানের গ্যারান্টি দেয়, যা একটি অতিরিক্ত বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে, যা সাধারণত বছরের শেষে দেওয়া হয়। গার্হস্থ্য, গ্রামীণ এবং শহুরে কর্মী সহ একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি সহ সকল শ্রমিক এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
এছাড়াও, INSS অবসরপ্রাপ্ত এবং পেনশনভোগীরাও তাদের 13তম বেতন পান। সুবিধার মূল্য সারা বছর ধরে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমানুপাতিক। এই ক্ষেত্রে, যারা সারা বছর কাজ করেছেন তাদের জন্য এটি পূর্ণ এবং যারা বছরের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি শুরু করেছেন বা শেষ করেছেন তাদের জন্য সমানুপাতিক।
আরও দেখুন: শেয়ার 24টি পর্যন্ত কিস্তিতে দেখায়; দেখুন কিভাবে
কিভাবে 13 তম বেতনের মান গণনা করবেন?
13তম বেতন গণনা করা সহজ। যারা সারা বছর কাজ করেন, তাদের পরিমাণ মাসিক বেতনের সমান। যারা বছরের কিছু অংশ কাজ করেছেন তাদের জন্য প্রতি মাসে কাজ করা বেতনের 1/12 অনুপাত গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী প্রতি মাসে R$ 1,200 পান এবং ছয় মাস ধরে কাজ করেন, তাহলে তাদের 13তম হবে R$ 600। পরিবর্তনশীল বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন ওভারটাইম এবং অতিরিক্ত ঘন্টা, যা সুবিধার মান বাড়াতে পারে।
বেনিফিট পেমেন্ট
13 তম বেতনের অর্থপ্রদান অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অনুসরণ করতে হবে। প্রথম কিস্তির অর্থ পরিশোধ করতে হবে ফেব্রুয়ারি থেকে নভেম্বরের মধ্যে, দ্বিতীয় কিস্তি অবশ্যই 20 ডিসেম্বরের মধ্যে করতে হবে। চুক্তির অবসানের ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে অবশ্যই সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত কাজ করা মাসগুলির অনুপাতে 13 তারিখ দিতে হবে।
প্রথম কিস্তিতে আয়কর ছাড় নেই বা INSS, কিন্তু দ্বিতীয় কিস্তিতে, এই ডিসকাউন্ট প্রয়োগ করা হয়. এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে 13 তম বেতন একজন শ্রমিকের অধিকার এবং কোম্পানি দ্বারা অস্বীকার করা যায় না
ছবি: Pedrosa_picture/Pixabay
