বিজ্ঞাপন
আপনি 6 মাসের চাকরির পরে বেকারত্ব বীমার জন্য অনুরোধ করতে পারেন কিনা এবং সাধারণ সুবিধার মানদণ্ডগুলি বুঝুন।
অনেক ব্রাজিলিয়ান আর্থিক স্থিতিশীলতা কামনা করে, এবং বেকারত্ব বীমা তাদের জন্য একটি মূল্যবান বিকল্প প্রতিনিধিত্ব করে যারা অন্যায়ভাবে ছাঁটাই ভোগ করে। অতএব, এই সুবিধা, রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত, ব্যক্তি একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে।
যাইহোক, অনেকের প্রশ্ন: আপনি কি মাত্র 6 মাস কাজ করার পরে সুবিধা পেতে পারেন? এই পাঠ্যটিতে, আমরা স্পষ্ট করব যে কেউ কতদিন ধরে নিযুক্ত হয়েছে এবং বেকারত্ব বীমা দাবি করতে পারে। পড়া চালিয়ে যান!
বিজ্ঞাপন
আরও পড়ুন: কিভাবে FGTS পরিমাণ অগ্রিম? ধাপে ধাপে!
6 মাস কাজ করার পরে বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন করা কি কার্যকর?
আপনি যদি প্রথমবারের মতো বেকারত্ব বীমা দাবি করার পরিকল্পনা করছেন, তাহলে মানদণ্ড সম্পর্কে সচেতন হওয়া অত্যাবশ্যক৷ প্রাথমিকভাবে, পেশাদারের প্রথম অর্ডার দেওয়ার জন্য মাত্র ছয় মাসের চাকরির প্রয়োজন ছিল। যাইহোক, আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনের সাথে, প্রথম অনুরোধে সুবিধা অ্যাক্সেস করার জন্য বর্তমানে 12 মাসের একটানা চাকরির প্রয়োজন।
বিজ্ঞাপন
যাইহোক, পরবর্তী বেকারত্ব বীমা দাবির জন্য, কর্মসংস্থানের সর্বনিম্ন সময়কাল 6 মাসে হ্রাস করা হয়। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী দ্বিতীয়বার সুবিধার জন্য অনুরোধ করেন, তাহলে তারা 3টি পর্যন্ত শেয়ার পেতে পারেন, যতক্ষণ না তারা কমপক্ষে 6 মাস কাজ করেছেন।
কারা এই সুবিধা পাওয়ার অধিকারী?
6 বা 12 মাসের চাকরির পরে, কে বেকারত্ব বীমার জন্য যোগ্য তা বোঝা অপরিহার্য। যারা যোগ্য তারা অন্তর্ভুক্ত:
আরও পড়ুন: কীভাবে ওপেন ফাইন্যান্সে 'মানি আনুন' ফাংশন পরিচালনা করবেন?
- নিবন্ধিত কর্মচারী: যারা আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত এবং যারা বৈধ কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়েছিল। এই জন্য, কর্মসংস্থানের ন্যূনতম সময়কাল পূর্ববর্তী অনুরোধ অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়;
- গার্হস্থ্য কর্মচারী: যারা নিয়মিত পরিবার বা ব্যক্তিদের সেবা করেন এবং ন্যায্যতা ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়;
- ম্যানুয়াল জেলে: যে সময়কালে মাছ ধরার কার্যকলাপ সীমাবদ্ধ থাকে, এই পেশাদারদেরও সুবিধার জন্য অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে;
- উদ্ধারকৃত পেশাদার: দাসত্বের সাথে তুলনীয় কাজের পরিবেশ থেকে যারা সরানো হয় তাদেরও সুবিধার অ্যাক্সেস রয়েছে।
অতিরিক্তভাবে, প্রতিটি গোষ্ঠীর জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড রয়েছে, যার পরিসীমা কাজ করা মাসগুলির নিশ্চিতকরণ থেকে শুরু করে অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি থেকে উপকৃত না হওয়ার শর্ত পর্যন্ত।
