Onze দ্বারা পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, ফিনটেক আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং প্রাইভেট কর্পোরেট পেনশনে বিশেষজ্ঞ, প্রায় 50% ব্রাজিলিয়ান কর্মী চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার সময় কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলির মধ্যে একটি আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামের প্রস্তাবকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে।
কর্পোরেট সুবিধা সমীক্ষার বিশদ বিবরণ
গবেষণার শিরোনাম “আর্থিক স্বাস্থ্য রাডার", একটি কর্পোরেট সুবিধা হিসাবে আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামের গুরুত্ব সম্পর্কে মানব সম্পদ পেশাদার এবং কর্মীদের উপলব্ধি বুঝতে চাওয়া হয়েছে। ওনজে ব্রাজিল জুড়ে 3,671 জন এইচআর পেশাদার এবং 3,485 জন কর্মীদের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্পোরেট সুবিধাগুলি অফার করে এমন সংস্থাগুলির আনুগত্য তাদের তুলনায় বেশি। একটি উদাহরণ হল প্রাইভেট পেনশন যেখানে এই কোম্পানিগুলির 81% কর্মীরা প্রকাশ করেছে যে তারা সন্তুষ্ট বোধ করেছে৷ বিপরীতে, 13% বলেছে যে তারা অসন্তুষ্ট ছিল এবং 6% নিরপেক্ষ ছিল।
পেশাদাররা আর্থিক সুবিধার সন্ধানে চাকরি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক
কর্পোরেট আর্থিক সুবিধা প্রদানের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, উত্তরদাতাদের মধ্যে 78% বলেছেন যে তারা এমন একটি কোম্পানির জন্য চাকরি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক যারা তাদের সম্পর্কে আরও যত্নশীল আর্থিক স্বাস্থ্য.
উপরন্তু, 87% বলেছে যে তাদের কোম্পানিগুলি সম্প্রতি কোনো কর্পোরেট সুবিধা অগ্রাধিকার সমীক্ষা পরিচালনা করেনি।
সম্পূর্ণ আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে বৃহত্তর আগ্রহ
সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 48% কর্মী কোম্পানিগুলির দ্বারা দেওয়া একটি সম্পূর্ণ আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে বেশি আগ্রহী। ইতিমধ্যে, 28.3% প্রাইভেট পেনশন পছন্দ করে এবং 20.17% আর্থিক স্বাস্থ্যের উপর বেশি মূল্য দেয়।
চূড়ান্ত বিবেচনা এবং ভবিষ্যতের প্রত্যাশা
যদিও HR পেশাদারদের 90% কর্মচারীদের যত্নে অগ্রাধিকার হিসাবে আর্থিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করাকে বিবেচনা করে, এই কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 9% 2024 সালের মধ্যে তাদের গ্রহণ করার পরিকল্পনা করেছে।
Onze-এর বাণিজ্যিক পরিচালক Ranses Bonora বলেছেন যে কোম্পানির কর্পোরেট সুবিধার পছন্দের ক্ষেত্রে বর্তমান বাজারে সবচেয়ে অফার করা এবং কাঙ্খিত আর্থিক সুবিধাগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার।
ছবি: প্রকাশ
