реклами
13-та заплата е годишно обезщетение, очаквано от много работници в Бразилия. Известен също като коледен бонус, бразилското законодателство гарантира неговото изплащане, което представлява допълнителна заплата, обикновено изплащана в края на годината. Всички работници с официален договор, включително домашни, селски и градски работници, имат право на това обезщетение.
Освен това пенсионерите и пенсионерите от INSS получават и 13-та си заплата. Стойността на обезщетението е пропорционална на трудовия стаж през цялата година. В този случай тя е пълна за тези, които са работили през цялата година и пропорционална за тези, които са започнали или прекратили трудовия договор през годината.
Вижте също: Споделяне показва на до 24 вноски; Вижте как
реклами
Как да изчислим стойността на 13-та заплата?
Изчисляването на 13-та заплата е просто. За тези, които са работили през цялата година, сумата е равна на месечна заплата. За тези, които са работили част от годината, се изчислява пропорцията от 1/12 от заплатата на всеки отработен месец. Например, ако работник получава 1200 R$ на месец и е работил шест месеца, неговият 13-ти ще бъде 600 R$. Важно е да се вземат предвид променливи, като извънреден труд и допълнителни часове, които могат да увеличат стойността на обезщетението.
Плащане на обезщетение
Изплащането на 13-та заплата трябва да се извършва в сроковете, определени от закона. Първата вноска трябва да бъде платена между февруари и ноември, а втората вноска трябва да бъде платена до 20 декември. При прекратяване на договора фирмата трябва да заплати 13-то число пропорционално на отработените месеци до датата на прекратяването.
реклами
При първата вноска няма отстъпка от данък върху дохода или INSS, но при втората вноска се прилагат тези отстъпки. Важно е да запомните, че 13-та заплата е право на работника и не може да бъде отказана от компанията
Изображение: Pedrosa_picture/Pixabay
