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雇主在終止僱傭合約時，必須向員工支付離職相關款項。看看其中最重要的項目！
每位勞工在與公司終止合約時都有權獲得離職相關款項，無論原因為何。因此，雇主必須確保向員工支付一筆款項，以在其尋找新的工作機會期間提供協助。
這些款項的金額各不相同，取決於合約期限和終止合約的原因等因素。因此，如果公司計算錯誤或未遵守法律規定，可能會面臨罰款。
合約終止
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通常，公司會在僱傭合約終止後付款。為完成這一流程，雙方需要解決與合約相關的任何未決事項。因此，公司有責任支付離職相關款項。
無論是公司解僱員工，還是員工決定自行離職，都可以獲得這些款項。換句話說，無論合約以何種方式終止，雇主都必須付款。此流程的期限為合約終止後10天。
離職補償金類別
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勞動合約結束時，員工有權獲得：
- 未支付的薪資；
- 加班費；
- 夜班津貼；
- 休假薪資；
- 第13個月薪資；
- 預告期；
- 離職 FGTS；
- FGTS 的 40% 罰款。
離職
勞動關係終止有多種原因。其中之一是無正當理由解僱，即合約在沒有特定原因的情況下終止。這類解僱可獲得最高金額的離職補償金，並賦予員工取得 FGTS 提款密鑰及失業保險申請指引的權利。
此外，還有因正當理由解僱，當員工違反既定規則時便會發生這種情況。因此，攻擊行為、在工作時處於醉酒狀態、經常缺勤及盜竊等行為，都是適用 CLT 規定最高處分的重要理由。
