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州議會批准了一項法律，要求企業為員工提供支持。若未能做到，將面臨處罰。了解相關情況。
上週二（08 日），巴拉那州立法議會舉行了兩次例行會議。在這些會議期間，立法者批准了一項提案，要求負責客服中心的公司提供一個管道，讓員工可以進行舉報。
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這項法案的主要目的是識別並處理電話通話中經常發生的性騷擾、恐同歧視和仇外心理事件。這些措施完全符合聯邦第 14.457/2022 號法律的規定。
該法規劃如何處理職場騷擾？
該法案的提案人、眾議員 Tito Barrichello（União）指出，在企業界廣泛存在的電話行銷環境中，這些虐待行為經常發生。因此，申訴機制將有助於確保員工在工作期間感到受到支持並且安全。
如此一來，預計巴拉那州公共安全部門將得知相關投訴，而員工可以透過信件、電子郵件、電話，甚至親自提出正式申訴。
「遺憾的是，這種情況並不新鮮。許多電話行銷和電話客服專業人員在日常工作中舉報性騷擾、恐同症和仇外心理事件。這些行為的後果是造成這些工作者的心理耗損。」
R$ 1,000 的款項將於 10/08 存入多名巴西人的帳戶；查看你是否在名單中Tito Barrichello
那麼，對於不遵守該規範的企業，將會產生哪些影響？
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根據草案，違反法規的企業將面臨介於 9,900 巴西雷亞爾和 19,900 巴西雷亞爾之間的罰款。該文件以全面替代案的形式提出，目前仍在審查中。不過，應眾議員 Gugu Bueno（PSD）的要求，對該文件的審議已延期。
