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根據Onze最近進行的一項調查， 金融科技公司 專門從事財務管理與企業私人退休金的金融科技公司，約有50%的巴西勞工認為，在接受工作邀請時，公司提供的福利中，提供財務管理計畫至關重要。
企業福利調查詳情
這項名為「財務健康雷達」的調查旨在了解人力資源專業人士與勞工對財務管理計畫作為企業福利重要性的看法。Onze在全巴西訪問了3,671名人力資源專業人士與3,485名勞工。
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研究顯示，提供企業福利的公司，其員工認同度高於不提供福利的公司。私人退休金就是一個例子，這些公司的勞工中有81%表示感到滿意。相較之下，13%表示不滿意，6%保持中立。
專業人士願意為了尋求財務福利而轉職
當被問及企業財務福利的提供情況時，78%的受訪者表示，他們願意轉職到一家更加重視自身 財務健康.
此外，87%的受訪者表示，他們的公司近期未進行任何企業福利偏好調查。
對完整財務管理計畫的興趣日益增加
根據調查，約48%的勞工對公司提供的完整財務管理計畫有更高的興趣。同時，28.3%偏好私人退休金，而20.17%更加重視財務健康。
總結與未來展望
儘管90%的人力資源專業人士認為將財務福利納入員工關懷是優先事項，但只有9%的公司預計在2024年前採用這些福利。
Onze 商務總監 Ranses Bonora 表示，企業選擇員工福利時，需要考慮目前市場上最常提供且最受期待的財務福利。
圖片：宣傳資料
