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劳动法院裁决后，Bradesco将支付30,000雷亚尔。查看有关该主题的详细信息！
在最近的一起劳动纠纷中，司法机关指示银行Bradesco向一名员工支付30,000雷亚尔。原因是该银行忽视了这名银行职员的视力状况，安排了与其限制不相适应的工作。
因此，在面临诸多障碍以及因业绩不佳而受到领导批评后，该人士选择寻求劳动法院的帮助。继续阅读，了解这一事件的更多信息！
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Bradesco将支付30,000雷亚尔
该事件发生在位于巴伊亚州中心的Itapetinga。因此，文中提到的银行女职员患有白化病，这意味着她面临黑色素完全或部分缺乏的问题。因此，患有这种遗传性疾病的人通常会出现视力问题，前述银行女职员便是如此。
问题源于她被安排从事一项需要阅读小号字体和小数字文件的工作，导致工作表现低于预期。因此，她经常受到管理层的斥责。在此过程中，证人称这名银行女职员甚至在这些会面后情绪激动。
必须强调的是，这名银行女职员在联邦法院表示，Bradesco 完全知悉她的限制。然而，银行却将她安排到与其残障状况不相适应的工作中。因此，这违反了《残障人士法》，该法规定了无障碍措施以及为存在限制的个人提供合理便利的规范。
司法裁决
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因此，负责审理此案的法官 Antônio Souza Lemos Jr 在其意见中态度明确。他强调，国家法律通过《残障人士法》倡导所有人融入工作环境。在本案中，银行明知该员工的情况，却未对其岗位进行调整或将其调岗，因此存在疏忽。
因此，巴西雷亚尔3万雷亚尔的金额被巴西第5地区劳动法院（TRT5）规定为对该银行女职员的赔偿。不过，需要强调的是，该裁决仍可提起上诉。换言之，Bradesco可以提出异议，以避免支付这笔款项。在判决意见中，法官指出，该银行不仅无视了这名银行女职员的情况，还要求她达到与同事相同的生产率。
“仅仅在就业市场提供机会是不够的。必须打开劳动世界的大门，使其变得 accessible，同时考虑到残障人士的特殊情况。”法官在宣布裁决时发表了上述言论。截至目前，这笔款项尚未支付。
