אַדווערטייזמאַנץ
די FGTS געבורטסטאָג־אויסצאָל־מאָדאַליטעט איז געווען אַן פּאָפּולערע אָפּציע צווישן בראַזיליאַנישע אַרבעטער, און האָט צוגעשטעלט אַן יערלעכן פינאַנציעלן רעליעף. אָבער באַטייטנדיקע ענדערונגען זענען אויפן וועג, און עס איז וויכטיק צו זײַן אינפֿאָרמירט כּדי צו מאַכן ריכטיקע באַשלוסן וועגן אייערע געלטער.
דעריבער, אויב איר זענט אַן אויסוויילער פון דער מאָדאַליטעט, אָדער איר האָט געטראַכט זיך אָנצושליסן, לייענט ווײַטער כּדי זיך צו האַלטן דערהייַנטיקט וועגן דער געבורטסטאָג־אויסצאָל. זעט!
וואָס איז די געבורטסטאָג־אויסצאָל און פֿאַר וואָס טוישט זי זיך?
די געבורטסטאָג־אויסצאָל דערמעגלעכט אַרבעטער צו ציען אַ פּראָצענט פון FGTS יעדעס יאָר, אין דעם חודש פון זייער געבורטסטאָג. דערווײַל זעען פילע די מאָדאַליטעט ווי אַ וועג צו באַקומען פינאַנציעלע שטיצע, אפילו אויב זיי טרעפן נישט אַנדערע קרייטיריעס פֿאַר דער פולער באַפרייאונג פון דעם פאָנד.
אָבער לעצטיקע פֿאָרשלאָגן לייגן פֿאָר אַ פולשטענדיקע איבערקוקונג פון דער מאָדאַליטעט. אויב זיי ווערן אָנגענומען, צילן די ענדערונגען צו פאָרשלאָגן בעסערע באַדינגונגען פֿאַר אַרבעטער, אָבער עס איז וויכטיק צו וועגן די מעלות און חסרונות איידער מען קלײַבט די פֿריִערדיקע אויסצאָל.
דאָס איז ווײַל, ווען איר זענט אַן אָפּטאַנט פֿון דעם געבורטסטאָג־אָפּהייב, קענט איר נישט אַרויסנעמען דעם FGTS בײַ אַ פּטור אָן אַ גילטיקן סיבה, למשל.
ריזיקעס און בענעפיטן פֿון דער פֿריִערדיקער אויסצאָלונג פֿון FGTS
אַ סך גלייבן, אַז דער געבורטסטאָג־אָפּהייב איז וווילטויק אין אַלע סיטואַציעס. אָבער די פֿריִערדיקע אויסצאָלונג קען האָבן קאָמפּליצירטע קאָנסעקווענצן. למשל, ווען דער אַרבעטער קלייבט די מאָדאַליטעט, קען ער נישט האָבן צוטריט צו 100% פֿונעם פֿאָנד אין נויטפֿאַלן און קען פֿאַרלירן די 40%־קנס בײַ אַ פּטור אָן אַ גילטיקן סיבה.
די נײַע פֿאָרשלאָגן צילן צו באַזײַטיקן עטלעכע פֿון די באַגרענעצונגען, און דערלויבן, למשל, גאַנצן צוטריט צום פֿאָנד אפילו נאָך דער פֿריִערדיקער אויסצאָלונג און פֿאַרזיכערן דעם אַרבעטער דעם 40%־קנס. אָבער די ענדערונגען קענען אויך פֿירן צו ענדערונגען אינעם סומע וואָס ווערט צוגעשטעלט יעדעס יאָר.
די פֿאָרגעלייגטע ענדערונגען פֿאַר דעם געבורטסטאָג־אָפּהייב פֿון FGTS האָבן דעם פּאָטענציאַל צו באַדײַטנדיק באַווירקן די רעכט און ברירות פֿון די אַרבעטער. עס איז וויכטיק צו זײַן גוט אינפֿאָרמירט און באַטראַכטן אַלע קאָנסעקווענצן איידער מע נעמט אַ באַשלוס.
בילד: Memed_Nurrohmad/Pixabay
