Quảng cáo
Sau khi Tòa án Lao động deliberar, Bradesco sẽ chi trả 30 nghìn R$. Xem thông tin chuyên sâu về chủ đề này!
Trong một vụ tranh chấp lao động gần đây, cơ quan tư pháp đã yêu cầu ngân hàng Bradesco thanh toán 30 nghìn R$ cho một nhân viên. Điều này xảy ra vì ngân hàng đã xem nhẹ tình trạng thị lực của nữ nhân viên ngân hàng, giao cho cô một nhiệm vụ không phù hợp với hạn chế của mình.
Do đó, phải đối mặt với vô số trở ngại và những lời khiển trách từ ban lãnh đạo vì hiệu suất không đạt yêu cầu, người này đã chọn tìm đến Tòa án Lao động. Hãy tiếp tục đọc để biết thêm về vụ việc này!
Đọc thêm: Ngân hàng bị phạt R$ 250 nghìn vì làm phiền khách hàng bằng tin nhắn và cuộc gọi không được yêu cầu
Bradesco sẽ chi trả 30 nghìn R$
Vụ việc diễn ra tại Itapetinga, nằm ở trung tâm Bahia. Theo đó, nữ nhân viên ngân hàng được đề cập mắc chứng bạch tạng, nghĩa là cô bị thiếu hụt melanin toàn bộ hoặc một phần. Do đó, những người mắc tình trạng di truyền này thường gặp các vấn đề về thị lực, như trường hợp của nữ nhân viên ngân hàng nói trên.
Vấn đề nảy sinh khi cô được phân công một nhiệm vụ đòi hỏi phải đọc các tài liệu có kiểu chữ và chữ số rất nhỏ, dẫn đến hiệu suất thấp hơn mong đợi. Vì lý do đó, cô thường xuyên phải hứng chịu những lời khiển trách từ ban lãnh đạo. Trong quá trình này, các nhân chứng cho biết nữ nhân viên ngân hàng thậm chí đã xúc động sau những lần gặp như vậy.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là nữ nhân viên ngân hàng đã tuyên bố trước Tòa án Liên bang rằng Bradesco hoàn toàn biết về hạn chế của cô. Tuy nhiên, ngân hàng vẫn phân công cô thực hiện một nhiệm vụ không phù hợp với tình trạng khuyết tật của cô. Như vậy, ngân hàng đã đi ngược lại Luật về Người khuyết tật, trong đó quy định các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận và sự thích nghi dành cho người bị hạn chế.
Phán quyết của Tòa án
Đọc thêm: Người Brazil có thể kiếm tiền sau sự cố của Banco do Brasil
Theo đó, thẩm phán phụ trách, Antônio Souza Lemos Jr, đã đưa ra nhận định dứt khoát. Ông nhấn mạnh rằng pháp luật quốc gia, thông qua Luật về Người khuyết tật, hướng đến việc hòa nhập tất cả mọi người vào môi trường lao động. Trong vụ việc này, ngân hàng biết rõ tình trạng của người lao động, do đó đã tắc trách khi không điều chỉnh vị trí công việc hoặc bố trí lại cô.
Do đó, khoản tiền 30 nghìn R$ đã được Tòa án Lao động Khu vực V (TRT5) quy định là khoản bồi thường cho nữ nhân viên ngân hàng. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là quyết định này vẫn có thể bị kháng cáo. Nói cách khác, Bradesco có thể phản đối để tránh phải chi trả. Trong phán quyết, thẩm phán lưu ý rằng ngân hàng không chỉ xem nhẹ tình trạng của nữ nhân viên ngân hàng mà còn yêu cầu cô đạt năng suất tương đương các đồng nghiệp.
“Chỉ tạo ra cơ hội trên thị trường lao động là chưa đủ. Điều cấp thiết là mở cánh cửa của thế giới việc làm và làm cho nó trở nên dễ tiếp cận, có tính đến những đặc điểm riêng của Người khuyết tật”. Thẩm phán đã đưa ra những lời này khi công bố quyết định của mình. Cho đến nay, khoản tiền vẫn chưa được chi trả.
