Sau khi Tòa án Lao động cân nhắc, Bradesco sẽ giải ngân R$30mil. Xem thông tin chuyên sâu về chủ đề này!
Trong một vụ tranh chấp lao động gần đây, Cơ quan Tư pháp đã chỉ đạo ngân hàng Bradesco thanh toán số tiền R$30 nghìn R$30 cho một nhân viên. Điều này xảy ra do ngân hàng đã bỏ qua tình trạng thị lực của nhân viên ngân hàng, giao cho anh ta một nhiệm vụ không phù hợp với hạn chế của anh ta.
Vì vậy, trước nhiều trở ngại và khiển trách của lãnh đạo do làm việc không đạt yêu cầu, cá nhân này đã chọn cách khởi kiện ra Tòa án Lao động. Hãy đọc và tìm hiểu thêm về tập phim này!
Đọc thêm: Ngân hàng bị phạt R$250.000 vì làm phiền khách hàng bằng những tin nhắn, cuộc gọi không mong muốn
Bradesco sẽ giải ngân R$30 nghìn
Tập phim diễn ra ở Itapetinga, nằm ở trung tâm Bahia. Vì vậy, nhân viên ngân hàng được chú ý mắc bệnh bạch tạng, nghĩa là cô ấy phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt melanin toàn bộ hoặc một phần. Do đó, những người mắc chứng bệnh di truyền này thường có vấn đề về thị giác, như trường hợp của nhân viên ngân hàng nói trên.
Vấn đề nảy sinh khi cô được giao cho một hoạt động yêu cầu đọc tài liệu có kiểu chữ và số nhỏ, dẫn đến kết quả đạt được dưới mức mong đợi. Vì điều này, anh thường xuyên phải đối mặt với sự khiển trách từ lãnh đạo. Trong quá trình này, các nhân chứng cho biết nhân viên ngân hàng đã trở nên xúc động sau những lần gặp gỡ như vậy.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là ngân hàng đã tuyên bố trước Tòa án Liên bang rằng Bradesco hoàn toàn nhận thức được hạn chế của mình. Tuy nhiên, ngân hàng đã giao cho cô một nhiệm vụ không phù hợp với tình trạng khuyết tật của cô. Như vậy, trái với Quy chế về Người khuyết tật quy định các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận và chỗ ở cho những cá nhân bị hạn chế.
Phán quyết tư pháp
Đọc thêm: Người Brazil có thể kiếm tiền sau khi Banco do Brasil thất bại
Vì vậy, thẩm phán phụ trách Antônio Souza Lemos Jr đã có quan điểm quyết đoán. Ông nhấn mạnh rằng luật pháp quốc gia, thông qua Quy chế về Người khuyết tật, đề xuất đưa mọi người vào môi trường làm việc. Trong tình tiết này, ngân hàng đã nắm được hoàn cảnh của nhân viên này nên đã sơ suất trong việc không điều chỉnh vị trí, bố trí lại nhân viên.
Vì vậy, số tiền R$30 nghìn được Tòa án Lao động khu vực khu vực 5 (TRT5) quy định là khoản bồi thường cho ngân hàng. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là quyết định vẫn cho phép kháng cáo. Nói cách khác, Bradesco có thể tranh giành để tránh việc giải ngân. Theo ý kiến, thẩm phán lưu ý rằng ngân hàng không chỉ coi thường tình trạng của nhân viên ngân hàng mà còn yêu cầu cô phải đạt năng suất tương đương với các đồng nghiệp của mình.
“Chỉ cung cấp cơ hội trên thị trường việc làm là chưa đủ. Điều bắt buộc là phải mở ra những cánh cửa của thế giới việc làm và làm cho nó có thể tiếp cận được, có tính đến đặc thù của Người khuyết tật”. Thẩm phán đã thốt ra những lời này khi công bố quyết định của mình. Đến nay, việc giải ngân vẫn chưa được thực hiện.
