اشتہارات
CLT حاملہ ملازمین کو کئی حقوق دیتا ہے۔ معلوم کریں کہ اس مدت کے دوران کیا اجازت ہے اور کیا ممنوع ہے۔
حاملہ ملازمین کو اپنی صحت اور ان کے پیدا ہونے والے بچے کی حفاظت کے لیے مخصوص حقوق حاصل ہیں۔ CLT میں قائم کردہ یہ حقوق حاملہ خواتین کے لیے سازگار حالات کی ضمانت دیتے ہیں۔
اس لیے ان حقوق کو جاننا ضروری ہے تاکہ خواتین اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگیوں میں توازن قائم کرتے ہوئے محفوظ اور مکمل طریقے سے زچگی کا تجربہ کر سکیں۔ اس تناظر میں، قانون حاملہ خاتون کو بغیر کسی وجہ کے برخاست کرنے کی ممانعت کرتا ہے۔
اشتہارات
جب کسی ملازم کو پتہ چلتا ہے کہ وہ حاملہ ہے، تو ملازمت کی حفاظت اس کی حفاظت کرتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ حاملہ عورت کو حمل کے دوران اور بچے کی پیدائش کے بعد 5 ماہ تک ملازمت کی حفاظت ہوتی ہے۔
کیا حاملہ عورت کو جلانا ممکن ہے؟
ملازمت کا رشتہ صرف اسی صورت میں ختم کیا جا سکتا ہے جب حاملہ عورت سنگین بدتمیزی کا ارتکاب کرے۔ تاہم، جائز مقصد کے لیے برخاستگی ایک سخت اقدام ہے اور اس کے لیے جواز درکار ہے، جیسے کہ لاپرواہی، بے ضابطگی، خلاف ورزی، دیگر سنگین بد سلوکی کے علاوہ۔
اشتہارات
یہاں تک کہ ان معاملات میں، قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ حاملہ ملازمہ کو تمام واجب الادا تنخواہ ملے۔ ان رقوم میں شامل ہیں، مثال کے طور پر، کام کے دنوں کے تناسب سے تنخواہ کا توازن، جمع شدہ اور متناسب چھٹیوں کے علاوہ 1/3، متناسب تیرھویں تنخواہ، وغیرہ۔
اگر حمل کی تصدیق ہونے سے پہلے برطرفی ہو جائے تو کیا ہوگا؟
اگر برخاستگی عورت کو یہ معلوم ہونے سے پہلے ہو جاتی ہے کہ وہ حاملہ ہے، تب بھی قانون اس کے حقوق کی ضمانت دیتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر برخاستگی کا حمل سے کوئی تعلق نہیں ہے، قانون حاملہ خواتین کو کسی بھی نقصان سے بچاتا ہے۔
اس صورت میں، اگر عورت کو بعد میں پتہ چلتا ہے کہ وہ دوران ملازمت حاملہ تھی، تو وہ اپنے حقوق کا مطالبہ کر سکتی ہے اور مناسب کارروائی کر سکتی ہے۔ کمپنی کو اپنے اعمال کی ذمہ داری قبول کرنی چاہیے اور غلطی کو درست کرنے کے طریقے تلاش کرنا چاہیے۔
اگر کمپنی غلطی کو تسلیم کرنے سے انکار کرتی ہے یا مناسب حل تلاش نہیں کرتی ہے، تو کارکن کو قانونی کارروائی کرنے کا حق حاصل ہے۔ جب کمپنی پر مقدمہ چلایا جاتا ہے اور ناجائز برطرفی ثابت ہو جاتی ہے، تو کمپنی کو معاوضہ ادا کرنے کا حکم دیا جا سکتا ہے۔
