Annonser
Se nu vilket belopp Caixa Econômica har gjort tillgängligt idag (01) och ta reda på hur du kan kontrollera din förmån!
Denna onsdag (01) Caixa Econômica Federal tillkännagav en ny förmån för brasilianare. Arbetstagare med registrerad anställning, som är födda i november, har nu möjlighet att kontrollera en del av sina avgångsvederlag (FGTS).
Metoden för denna kontroll kallas födelsedagsuttag. Det är dock viktigt att påpeka att anställda genom att välja detta alternativ avstår från rätten att få ut hela beloppet i brådskande situationer, till exempel vid uppsägning utan saklig grund.
Läs även: Caixa döms av domstol att betala 20 000 R$.
Dessutom är det viktigt att nämna att deltagande i födelsedagsuttaget är frivilligt. Dessutom kan de som väljer detta alternativ kontrollera upp till 2 000 R$. Ta därför reda på hur du kontrollerar det uttag som Caixa har tillkännagett.
Förmån tillkännagiven av Caixa
För dem som fyller år i november blir FGTS-födelsedagsuttaget tillgängligt från den första arbetsdagen i den aktuella månaden. Anställda som är födda denna månad kan därför börja kontrollera det från och med idag, den första novemberdagen.
På samma sätt har de medarbetare som firar ytterligare ett levnadsår under denna period fram till den 31 januari 2024 på sig att göra förfrågan hos Caixa. Om de inte gör det innan dess återförs beloppen till fonden, och en ny förfrågan kan göras först följande år.
Hur kontrollerar man beloppet?
Läs även: 7,4 miljarder R$ i bortglömda pengar. Hur gör man anspråk på dem?
För att ansluta sig till födelsedagsuttaget finns det två alternativ: besöka ett kontor hos Caixa Econômica eller använda FGTS-appen, som finns tillgänglig för plattformar Android och iOS. I den digitala metoden är stegen följande:
- Logga in med Caixa-kontot;
- Gå till ”Mina uttag” och klicka på ”Födelsedagsuttag”;
- Välj ”Ändra FGTS-uttagssystem” och godkänn de angivna villkoren;
- Välj ”Anslut till födelsedagsuttaget”.
Sammanfattningsvis är det viktigt att komma ihåg att när medarbetaren väljer födelsedagsuttaget är hen bunden till detta alternativ i minst 24 månader innan hen kan återgå till uppsägningsuttaget. Därför kräver detta val eftertanke och en noggrann analys av de individuella ekonomiska behoven.
