Annonser
Upptäck nu hur du genomför detta uttag hos Caixa Econômica redan nu på måndag och kontrollera om du har rätt till denna förmån!
Från och med idag (02) erbjuder Caixa Econômica Federal ett nytt uttagsalternativ för brasilianare. Den statliga banken ger därmed formellt anställda som fyller år i oktober möjlighet att ta ut en del av sina avgångsvederlag (FGTS).
Annonser
Denna uttagsmöjlighet sker genom alternativet som kallas födelsedagsuttag. Det är dock viktigt att klargöra att anställda som väljer detta alternativ avstår från rätten att ta ut hela beloppet under brådskande omständigheter, till exempel vid uppsägning utan saklig grund.
Läs även: Sista chansen: Uttag på upp till 6 220 R$ hos Caixa upphör på måndag (02)
Det är värt att påpeka att deltagande i födelsedagsuttaget är frivilligt. Dessutom kan personer som väljer detta alternativ ta ut upp till 2,9 tusen R$. Se därför hur du kan säkerställa uttaget av dessa medel hos Caixa redan nu på måndag (02).
Uttag från Caixa för personer födda i oktober
För dem som firar födelsedag i oktober blir FGTS-födelsedagsuttaget tillgängligt från den första arbetsdagen i födelsedagsmånaden. Därför kan personer som är födda i oktober börja ta ut sina belopp redan den andra dagen i månad 10.
Dessutom har medarbetare som är födda i oktober fram till den 29 december 2023 på sig att ta ut beloppet hos Caixa. Om de inte gör det före detta datum återförs medlen till fondens konto, och uttaget kan endast göras året därpå.
Hur kan jag göra ett FGTS-uttag genom födelsedagsuttaget?
För att göra födelsedagsuttaget har den anställde två alternativ: personligen på ett Caixa Econômica-kontor eller digitalt via FGTS-appen, som är kompatibel med Android- och iOS-enheter. I det digitala alternativet omfattar processen följande:
Läs också: Extra pengar: Ta reda på om du har rätt till det nya bidraget på R$ 300
- Logga in med Caixa-kontot;
- Gå till avsnittet “Mina uttag” och välj “Födelsedagsuttag”;
- Välj “Ändra systematik för FGTS-uttag” och godkänn villkoren;
- Klicka slutligen på “Välja födelsedagsuttaget”.
Sammanfattningsvis är det viktigt att understryka att den anställde, genom att välja födelsedagsuttaget, kommer att förbli i denna ordning under en minsta period på 24 månader innan det blir möjligt att återgå till uppsägningsuttaget. Därför kräver detta val noggrannhet och en analys av de individuella ekonomiska behoven.
