Annonser
Caixa Econômica Federal betalar ut ett betydande belopp till flera brasilianare denna onsdag (20). Läs vidare för mer information!
Denna onsdag (20) genomför Caixa Econômica Federal utbetalningen av en betydande förmån. Det gäller utbetalningen av vinstdelningen och/eller resultatbonusen (PLR) till bankens anställda.
Annonser
Utbetalningen, som gynnar 85 901 anställda vid institutionen, tidigareläggs efter ett samtal mellan de anställdas verkställande kommitté (CEE) och Caixa. Se fler detaljer nedan.
Läs också: Värden väntar på uttag för miljontals i Brasilien; kontrollera om du finns på listan!
Caixa betalar ut PLR till sina anställda denna onsdag
Nyheten om att förmånen tidigareläggs kommer från Nationella konfederationen för arbetstagare inom finanssektorn (Contraf-CUT). Banken betalar i genomsnitt ut 8 327,00 R$ till sina anställda. Beloppen varierar därför beroende på vilken tjänst varje person har på Caixa.
Dessutom godkände sekretariatet för samordning av statliga företag (Sest) en höjning av andelen utdelningar som ska delas ut, från 25 % till 75 %.
Därför gav Sest Caixa tillstånd att avsätta 54 % av den tillåtna vinsten för utbetalningen av PLR. Befattningar som nationell chef, nationell avdelningschef och verkställande chef kommer till exempel att få ett förskott på 11 849,74 R$ vardera.
Vad innebär vinstdelning och resultatdelning?
Läs också: Extra pengar: Ta reda på om du har rätt till det nya bidraget på R$ 300
Rätten till denna förmån omfattar anställda med ett formellt anställningsavtal. Företagets intäkter är avgörande för att fastställa utbetalningens storlek. Dessutom har företaget möjlighet att göra utbetalningen i en enda del eller uppdelad i två delar.
Företagen är dock inte skyldiga att bevilja denna förmån. Det är således snarare en extra ersättning från företaget till dess medarbetare än en anställningsförpliktelse. Beloppet har inte heller någon förutbestämd standard. Därför krävs ett kollektivavtal eller samråd med branschfacket för att nå en överenskommelse om beloppet.
Slutligen påverkar anställningsavtalets längd inte rätten att få PLR; även tillfälligt anställda har därför rätt att få beloppet.
