Ta reda på nu hur du gör detta uttag på Caixa Econômica på måndag och kontrollera om du har rätt till denna förmån!
Från och med idag (02) erbjuder Caixa Econômica Federal ett nytt uttagsalternativ för brasilianare. Därför beviljar den statliga banken formaliserade anställda, som firar sina födelsedagar i oktober, uttag av en del av deras tjänstetidsgarantifonder (FGTS).
Denna uttagsmöjlighet sker genom alternativet som kallas födelsedagsuttag. Det är dock viktigt att klargöra att, genom att välja detta alternativ, avstår anställda från rätten att ta ut hela beloppet under brådskande omständigheter, såsom i fall av obefogad uppsägning.
Läs också: Sista chansen: Uttag på upp till R$ 6 220 på Caixa Stänger på måndag (02)
Det är värt att notera att det är frivilligt att delta i födelsedagsuttag. Dessutom kan individer som väljer detta alternativ ta ut upp till R$ 2,9 tusen. Se därför hur du säkerställer uttag av dessa medel på Caixa på måndag (02).
Caixa-uttag för de födda i oktober
För dem som firar sin födelsedag i oktober, blir FGTS-födelsedagsuttag tillgängligt från den första arbetsdagen i månaden de fyller år. Därför kan de som är födda i oktober börja ta ut sina pengar den andra dagen i månad 10.
Vidare har anställda födda i oktober fram till den 29 december 2023 på sig att ta ut beloppet från Caixa. Om de inte betalas senast detta datum, kommer resurserna att återgå till fondens konto, och uttaget kommer endast att ske under följande år.
Hur kan jag ta ut FGTS efter födelsedag?
För att göra födelsedagsuttaget har den anställde två metoder: personligen på en Caixa Econômica-filial eller digitalt via FGTS-applikationen, kompatibel med Android- och iOS-enheter. I den digitala rutten inkluderar proceduren:
Läs också: Extra pengar: Kontrollera om du har rätt till det nya bidraget R$ 300
- Logga in med ditt Caixa-konto;
- Gå till avsnittet "Mina uttag" och välj "Födelsedagsuttag";
- Välj "Ändra FGTS-uttagssystem" och godkänn villkoren;
- Klicka slutligen på "Välj födelsedagsuttag".
Kort sagt, det är viktigt att betona att, när den anställde väljer födelsedagsuttag, kommer den anställde att stanna kvar i denna modalitet under en period av minst 24 månader innan han kan återgå till uppsägningsåterkallelsen. Därför kräver ett sådant val uppmärksamhet och analys av individuella ekonomiska krav.
