نئون قانون اڳواٽ رٽائرمينٽ جي اجازت ڏئي ٿو: هر اها ڳالهه جيڪا توهان کي ڄاڻڻ گهرجي!

اشتهار

وفاقي حڪومت تازو ئي ان ۾ هڪ اهم تبديلي جو اعلان ڪيو پينشن جي قانونسازي، جنهن سان مزدورن کي اڳواٽ رٽائرمينٽ مان فائدو وٺڻ جي اجازت ملي ٿي.

ان کان علاوه، هي نئين خبر ڪيترن ئي برازيلين لاءِ راحت آڻڻ جو واعدو ڪري ٿي، جيڪي سالن جي ادائيگين کان پوءِ آرام جا خواهشمند آهن.

اشتهار

هيٺ، اسان تفصيل سان بيان ڪنداسين ته هي نئون قدم ڪيئن ڪم ڪري ٿو ۽ ڪير ان مان فائدو وٺي سگهندو.

رٽائرمينٽ جي نئين ضابطي کي سمجهڻ

وفاقي حڪومت طرفان منظور ڪيل اڳواٽ رٽائرمينٽ جو نئون ضابطو، رٽائرمينٽ تائين رسائي جي شرطن کي وڌيڪ لچڪدار بڻائڻ کي بنيادي مقصد رکي ٿو.

تنهن هوندي به، هي تبديلي خاص طور تي اهڙي پسمنظر ۾ اهم آهي، جتي ڪيترائي مزدور جسماني ۽ جذباتي ڏکيائين کي منهن ڏئي رهيا آهن، جيڪي ڪم جاري رکڻ کي هڪ چئلينج بڻائين ٿيون.

اڳواٽ رٽائرمينٽ جا معيار

اڳواٽ رٽائرمينٽ لاءِ اهل ٿيڻ لاءِ، مزدورن کي حڪومت طرفان مقرر ڪيل ڪجهه معيار پورا ڪرڻ گهرجن. انهن معيارن ۾ شامل آهن:

  • ادائيگين جو مدو: INSS ۾ گهٽ ۾ گهٽ حصو ڏيڻ جو عرصو هجڻ ضروري آهي. مردن لاءِ، اهو عرصو 35 سال آهي، جڏهن ته عورتن لاءِ 30 سال آهي. هي گهرج اڳين ضابطن جي مقابلي ۾ تبديل نه ٿي آهي؛
  • گهٽ ۾ گهٽ عمر: نئين ضابطي سان، رٽائرمينٽ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عمر پڻ ترتيب ڏني وئي آهي. مرد 60 سالن جي عمر کان ۽ عورتون 57 سالن جي عمر کان رٽائر ٿي سگهن ٿيون، بشرطيڪه اهي حصو ڏيڻ جو گهٽ ۾ گهٽ عرصو پورو ڪن؛
  • گڏ ٿيل پوائنٽس: هڪ اهڙو پوائنٽس جو نظام موجود آهي جيڪو عمر ۽ حصو ڏيڻ جي عرصي کي گڏ ڪري ٿو. وقت کان اڳ رٽائر ٿيڻ لاءِ، مردن کي 96 پوائنٽس ۽ عورتن کي 86 پوائنٽس حاصل ڪرڻ گهرجن. هر سال اهي پوائنٽس تدريجي طور وڌن ٿا.

سخت نوعيت جي سرگرمين ۾ ڪم ڪندڙن تي اثر

نئين ضابطي جي وڏين جدتن مان هڪ سخت نوعيت واريون سرگرميون تسليم ڪرڻ آهي. اهي ڪم ڪندڙ جيڪي جسماني يا ذهني طور ٿڪائيندڙ ذميواريون انجام ڏين ٿا، انهن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عمر ۽ گهربل حصو ڏيڻ جي عرصي ۾ اضافي گهٽتائي ٿي سگهي ٿي.

ان کان علاوه، هن قدم جو مقصد انهن ڪمن سبب پيدا ٿيندڙ تيز رفتار ٿڪاوٽ کي تسليم ڪرڻ آهي، جنهن سان اهڙي رٽائرمينٽ ممڪن ٿيندي جيڪا انهن ڪم ڪندڙن جي حقيقتن سان وڌيڪ منصفاڻِي ۽ هم آهنگ هجي.

نئين ضابطي جا فائدا

اڳواٽ رٽائرمينٽ مزدورن لاءِ ڪيترائي فائدا آڻي ٿي. انهن مان اهم فائدا هي آهن:

  • زندگيءَ جو معيار: اڳواٽ رٽائر ٿيڻ جي امڪان سان، مزدور بهتر زندگيءَ جو معيار ماڻيندي پنهنجي خاندانن ۽ ذاتي دلچسپين لاءِ وڌيڪ وقت وقف ڪري سگهن ٿا؛
  • جسماني ۽ ذهني ٿڪاوٽ ۾ گهٽتائي: اڳواٽ رٽائرمينٽ ٿڪائيندڙ ڪمن ۾ ڊگهي عرصي تائين ڪم ڪرڻ سبب پيدا ٿيندڙ صحت جي مسئلن کان بچائي سگهي ٿي؛
  • مزدور منڊي جي نواڻ: جڏهن وڏي عمر وارن مزدورن کي رٽائر ٿيڻ جي اجازت ڏني وڃي ٿي، تڏهن نوجوانن جي مزدور منڊي ۾ داخل ٿيڻ لاءِ جاءِ پيدا ٿئي ٿي، جيڪي نوان خيال ۽ توانائيون آڻين ٿا.

اڳواٽ رٽائرمينٽ جي درخواست ڪيئن ڪجي

اڳواٽ رٽائرمينٽ جي درخواست ڏيڻ لاءِ مزدورن کي ڪجهه اهم مرحلا پورا ڪرڻ گهرجن:

شرطن جي تصديق، سڀ کان پهرين، اهو جانچڻ ضروري آهي ته مددگاري جي مدت، عمر ۽ گڏ ڪيل پوائنٽن بابت سڀ معيار پورا ٿين ٿا.

ضروري دستاويز، INSS طرفان گهربل سمورا دستاويز گڏ ڪرڻ، جيئن ملازمت جي مدت، مددگاري ۽ ذاتي دستاويزن جا ثبوت.

INSS ۾ وقت مقرر ڪرڻ، INSS ۾ ملاقات لاءِ وقت مقرر ڪرڻ، جيڪو Meu INSS ويب سائيٽ يا ايپ، يا فون ذريعي ڪري سگهجي ٿو.

جائزو ۽ منظوري، درخواست کان پوءِ، INSS دستاويزن ۽ گهرجن جو جائزو وٺندو ته جيئن وقت کان اڳ رٽائرمينٽ کي منظور يا رد ڪري سگهجي.

اشتهار

آخري خيال

وقت کان اڳ رٽائرمينٽ جو نئون ضابطو ڪيترن ئي برازيلين مزدورن لاءِ ڀليڪار تبديلي آهي.

تنهنڪري، رسائي جا معيار لچڪدار بڻائڻ سان، وفاقي حڪومت انهن ماڻهن لاءِ ضروري راحت فراهم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، جن ڪيترن ئي سالن تائين حصو ادا ڪيو آهي ۽ باوقار رٽائرمينٽ مان لطف اندوز ٿيڻ چاهين ٿا.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن توهان کي يقين آهي ته توهان گهرجون پوريون ڪريو ٿا، ته وڌيڪ معلومات حاصل ڪرڻ ۽ عمل شروع ڪرڻ فائديمند آهي ته جيئن پنهنجي وقت کان اڳ رٽائرمينٽ کي يقيني بڻائي سگهجي.

تصوير: ٻيهر نشر/انٽرنيٽ.




هي ويب سائيٽ معلوماتي ۽ اشتهاري مواد جو هڪ آزاد پليٽ فارم آهي. اسان جو ذڪر ڪيل ڪنهن به برانڊ، ڪمپني، اداري، پروگرام يا خدمت سان ڪو به لاڳاپو، ڀائيواري، نمائندگي، اجازت، اسپانسرشپ يا سرڪاري توثيق ناهي، سواءِ ان جي جڏهن واضح طور تي ڄاڻايو ويو هجي.

شايع ڪيل معلومات جو مقصد خاص طور تي معلوماتي آهي ۽ لاڳاپيل ذميوارن طرفان ڪنهن به وقت تبديل، معطل يا ختم ڪري سگهجي ٿي. جيتوڻيڪ اسان مواد کي تازه ترين ۽ درست رکڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون، اسان ان جي درستگي، تازگي، دستيابي يا مخصوص حالتن لاءِ موزونيت جي ضمانت نٿا ڏيون.

اسان وڪرو نٿا ڪريون، ادائگيون پروسيس نٿا ڪريون، ڪريڊٽ فراهم نٿا ڪريون، فائدا ورهائيندا ناهيون، پراڊڪٽس پهچايون نٿا يا اشتهار ڏنل ڪنهن به خدمت جي معاهدي ۾ سڌي طرح حصو نٿا وٺون. ساڳئي طرح، اسان منظوري، اهليت، فائدن، انعامن، پراڊڪٽس، رعايتن جي وصولي يا پيش ڪيل معلومات مان پيدا ٿيندڙ ڪنهن به مخصوص نتيجي جي ضمانت نٿا ڏيون.

هي سائيٽ اشتهار، اسپانسر ٿيل لنڪس ۽ الحاقي مواد ڏيکاري سگهي ٿي، جن لاءِ اسان کي معاوضو ملي سگهي ٿو. ممڪن مالي معاوضو معلومات فراهم ڪرڻ جي ذميواري تي اثرانداز نٿو ٿئي ۽ ذڪر ڪيل برانڊن سان ڪا به سرڪاري وابستگي پيدا نٿو ڪري.

صارف ڪنهن به فيصلي ڪرڻ کان اڳ ڪمپنين ۽ ادارن جي سرڪاري چينلن تي سموري معلومات، قاعدن، شرطن ۽ گهرجن جي سڌي طرح تصديق ڪرڻ جو ذميوار آهي. اسان شايع ٿيل مواد جي بنياد تي ڪيل فيصلن يا ٽئين ڌرين جي ڪنهن به تبديلي، عدم دستيابي، غلطي يا ڪارروائي جا ذميوار نه آهيون.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49