၁၃ လစာ ရရှိခွင့်ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ

၁၃ လစာသည် ဘရာဇီးနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများစွာ စောင့်မျှော်နေကြသော နှစ်စဉ်ခံစားခွင့်တစ်ရပ် ဖြစ်သည်။ ခရစ္စမတ်ဆုကြေးဟုလည်း လူသိများသည့် ဤခံစားခွင့်ကို ဘရာဇီးဥပဒေအရ ပေးဆောင်ရန် အာမခံထားပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင် ပေးသည့် အပိုလစာတစ်ရပ် ဖြစ်သည်။ အလုပ်စာချုပ်မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်သမားအားလုံး၊ အိမ်အလုပ်သမားများ၊ ကျေးလက်နှင့် မြို့ပြအလုပ်သမားများအပါအဝင်၊ ဤခံစားခွင့်ကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။

ထို့အပြင် INSS မှ အငြိမ်းစားများနှင့် ပင်စင်စားများလည်း ၁၃ လစာ ရရှိကြသည်။ ခံစားခွင့်ပမာဏသည် တစ်နှစ်တာအတွင်း လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ဝန်ဆောင်မှုကာလနှင့် အချိုးကျသည်။ ထိုအခြေအနေတွင် တစ်နှစ်လုံး လုပ်ကိုင်ခဲ့သူများအတွက် အပြည့်အဝ ရရှိပြီး၊ တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်စာချုပ် စတင်သူများ သို့မဟုတ် ရပ်စဲသူများအတွက် အချိုးကျ ရရှိသည်။

ထို့အပြင် ကြည့်ရှုပါ: ရှိုးပွဲလက်မှတ်များကို အရစ်ကျ ၂၄ ကြိမ်အထိ ဝယ်ယူပါ; မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်ကို ကြည့်ပါ

၁၃ လစာပမာဏကို မည်သို့တွက်ချက်မည်နည်း?

၁၃ လစာ၏ တွက်ချက်မှုသည် ရိုးရှင်းပါသည်။ တစ်နှစ်လုံး အလုပ်လုပ်ခဲ့သူများအတွက် ပမာဏသည် လစဉ်လစာတစ်လစာနှင့် ညီမျှပါသည်။ တစ်နှစ်၏ အစိတ်အပိုင်းအတွင်းသာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သူများအတွက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် လစဉ်လတိုင်းအတွက် လစာ၏ ၁/၁၂ အချိုးဖြင့် တွက်ချက်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တစ်လလျှင် R$ 1.200 ရရှိပြီး ခြောက်လကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက ၎င်း၏ ၁၃ လစာမှာ R$ 600 ဖြစ်ပါမည်။ အချိန်ပိုနှင့် ထပ်ဆောင်းခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော ပြောင်းလဲနိုင်သည့်အချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပြီး ၎င်းတို့သည် အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကို တိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။

အကျိုးခံစားခွင့် ပေးချေခြင်း

၁၃ လစာပေးချေမှုသည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ရက်များကို လိုက်နာရပါမည်။ ပထမအရစ်ကို ဖေဖော်ဝါရီလနှင့် နိုဝင်ဘာလအကြား ပေးချေရမည်ဖြစ်ပြီး ဒုတိယအရစ်ကို ဒီဇင်ဘာလ ၂၀ ရက်နေ့အထိ ပေးချေရမည်ဖြစ်ပါသည်။ စာချုပ်ဖျက်သိမ်းမှု ဖြစ်ပေါ်ပါက ကုမ္ပဏီသည် ဖျက်သိမ်းသည့်နေ့အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် လများအလိုက် ၁၃ လစာကို အချိုးကျ ပေးချေရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ပထမအရစ်တွင် ဝင်ငွေခွန် သို့မဟုတ် INSSလျှော့ပေးမှု မရှိပါ၊ သို့သော် ဒုတိယအရစ်တွင် ဤလျှော့ပေးမှုများကို အသုံးပြုပါသည်။ ၁၃ လစာသည် အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီက ငြင်းပယ်၍ မရကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်

ပုံ: Pedrosa_picture/Pixabay