ကြော်ငြာများ
O လူမှုရေးပေါင်းစည်းမှု အစီအစဉ် (PIS) သည် ဘရာဇီးနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးစနစ်၏ အဓိကအခြေခံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီများ၏ ဘဝနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပေါင်းစည်းပါဝင်စေရန် ဖန်တီးထားသည့် PIS သည် လစာအပိုဆုကြေးကဲ့သို့ အရေးကြီးသော အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလည်း ပေးအပ်သည်။
2024 ခုနှစ် ရောက်ရှိလာခြင်းနှင့်အတူ အလုပ်သမားများစွာသည် ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို ရပိုင်ခွင့်ရှိမရှိ မေးခွန်းထုတ်လာကြပြီး အထူးသဖြင့် ယခင်နှစ်တွင် တက်ကြွစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သူများ ဖြစ်ကြသည်ဟု Exame မှ ထုတ်ဝေသည့် ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည်။
ကြော်ငြာများ
2024 ခုနှစ်တွင် လစာအပိုဆုကြေးကို မည်သူများ ရပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း။
လစာအပိုဆုကြေးသည် ဘရာဇီးဥပဒေများက သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းအချို့နှင့် ကိုက်ညီသည့် အလုပ်သမားများအတွက် အာမခံပေးထားသော အခွင့်အရေးတစ်ရပ် ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် 2024 ခုနှစ်အတွက် အလုပ်သမားများ သည် ယခင်နှစ်၊ ဆိုလိုသည်မှာ 2023 ခုနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက PIS လစာအပိုဆုကြေးကို ရရှိပိုင်ခွင့် ရှိနိုင်သည်။
အခြေခံနှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ရုံသာမက အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများသည် ပျမ်းမျှလစဉ် လစာနှစ်လစာအနည်းဆုံးအထိ ရရှိခဲ့ခြင်းအပါအဝင် အစီအစဉ်က သတ်မှတ်ထားသော အခြားလိုအပ်ချက်များကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းရမည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးသည်။
လစာအပိုဆုကြေးပမာဏကို မည်သို့ တွက်ချက်သနည်း။
လစာအပိုဆုကြေး၏ ပမာဏသည် အခြေခံနှစ်အတွင်း အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူ၏ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလပေါ် မူတည်သည်။ သို့သော် ပမာဏတွက်ချက်ရာတွင် ယခင်နှစ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်လများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
ထို့အပြင် အလုပ်သမားသည် 2023 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခံခဲ့ရသည့်လများ ပိုများလေလေ၊ 2024 ခုနှစ်တွင် ရရှိမည့် လစာအပိုဆုကြေးပမာဏ ပိုများလေလေ ဖြစ်သည်။
PIS: လစာအပိုဆုကြေးကို မည်သို့နှင့် မည်သည့်နေရာတွင် ထုတ်ယူရမည်နည်း။
အလုပ်သမားများသည် Caixa၊ Caixa Aqui ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် Lotéricas များတွင် နိုင်ငံသားကတ်နှင့် ဓာတ်ပုံပါ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းကို အသုံးပြု၍ လစာအပိုဆုကြေးကို ထုတ်ယူနိုင်သည်။
ထို့အပြင် Caixa တွင် အကောင့်ရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများအတွက် လစာအပိုဆုကြေးပမာဏကို ၎င်းတို့၏အကောင့်ထဲသို့ တိုက်ရိုက်အပ်နှံပေးသဖြင့် အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရယူရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
PIS လစာအပိုဆုကြေး
PIS လစာအပိုဆုကြေးသည် ဘရာဇီးအလုပ်သမားများအတွက် အရေးကြီးသော အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ဘဝတွင် ထူးခြားသော အပြောင်းအလဲဖြစ်စေနိုင်သည့် ဝင်ငွေဖြည့်စွက်မှုကို ပေးစွမ်းသည်။
သို့သော် 2024 ခုနှစ်တွင် 2023 ခုနှစ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ PIS အကျိုးခံစားခွင့်ကို သိရှိပြီး ထုတ်ယူနိုင်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။
ဤအစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် အစိုးရသည် အလုပ်သမားများ၏ ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ပိုမိုမျှတမှုနှင့် လူမှုဖူလုံရေးကို အထောက်အကူပြုသည်။
ပုံ: ပြန်လည်ထုတ်ဝေခြင်း/အင်တာနက်။
