ကြော်ငြာများ
အလုပ်သမားတရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အပြီးတွင် Bradesco သည် R$30mil ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ကြည့်ရှုပါ။
မကြာသေးမီက ဖြစ်ပွားခဲ့သော အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုတွင် တရားရုံးက Bradesco ဘဏ်အား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံ R$30 mil ပေးချေရန် ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ဘဏ်က ဘဏ်ဝန်ထမ်း၏ အမြင်အာရုံအခြေအနေကို လျစ်လျူရှုကာ ၎င်း၏ ကန့်သတ်ချက်နှင့် မသင့်လျော်သော တာဝန်တစ်ရပ်ကို ပေးအပ်ခဲ့ခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် စွမ်းဆောင်ရည်မကျေနပ်ဖွယ်ဖြစ်သည်ဟု ခေါင်းဆောင်မှုထံမှ အပြစ်တင်မှုများနှင့် အတားအဆီးများစွာကို ရင်ဆိုင်ရပြီးနောက် ထိုသူသည် အလုပ်သမားတရားရုံးသို့ တိုင်ကြားရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဆက်လက်ဖတ်ရှုပြီး ဤဖြစ်ရပ်အကြောင်း ပိုမိုသိရှိပါ။
Bradesco သည် R$30 mil ပေးချေမည်
ဤဖြစ်ရပ်သည် Bahia ပြည်နယ်၏ အလယ်ဗဟိုတွင် တည်ရှိသော Itapetinga မြို့တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အဆိုပါအမှုတွင် ပါဝင်သည့် ဘဏ်ဝန်ထမ်းမှာ အယ်လ်ဘီနိုရောဂါရှိသူဖြစ်ပြီး မယ်လနင်ဓာတ် လုံးဝ သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ချို့တဲ့နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ထို့အကျိုးဆက်အနေဖြင့် ဤမျိုးရိုးဗီဇအခြေအနေရှိသူများတွင် ဖော်ပြပါ ဘဏ်ဝန်ထမ်းကဲ့သို့ အမြင်အာရုံပြဿနာများ မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်တတ်သည်။
မျက်စိအမြင်အာရုံ အားနည်းမှုကြောင့် အလွန်သေးငယ်သော စာလုံးပုံစံနှင့် ဂဏန်းများပါသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ဖတ်ရှုရန် လိုအပ်သော တာဝန်တစ်ရပ်တွင် ခန့်အပ်ခံရသောအခါ အဆိုပါပြဿနာ ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် လုပ်ဆောင်ရည် နိမ့်ကျခဲ့သည်။ ယင်းအတွက် ခေါင်းဆောင်မှုဘက်မှ မကြာခဏ ပြစ်တင်ဆုံးမခြင်းများကို ခံခဲ့ရသည်။ ဖြစ်စဉ်အတွင်း သက်သေများက ထိုတွေ့ဆုံမှုများအပြီး ဘဏ်ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးသည် စိတ်ထိခိုက်ကာ မျက်ရည်ကျလုနီးပါး ဖြစ်ခဲ့ကြောင်း ထွက်ဆိုခဲ့ကြသည်။
ဘဏ်ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးက ဖက်ဒရယ်တရားရုံးရှေ့တွင် Bradesco သည် သူမ၏ အကန့်အသတ်ကို အပြည့်အဝ သိရှိထားကြောင်း ထွက်ဆိုခဲ့သည်မှာ အလွန်အရေးကြီးသည်။ သို့သော် ဘဏ်က သူမ၏ မသန်စွမ်းမှုနှင့် မကိုက်ညီသော တာဝန်တစ်ရပ်သို့ စေလွှတ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အကန့်အသတ်ရှိသူများအတွက် လက်လှမ်းမီနိုင်မှုနှင့် သင့်လျော်သော အထောက်အပံ့များဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ထားသည့် မသန်စွမ်းသူများဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်ခဲ့သည်။
တရားရုံးစီရင်ချက်
ဖတ်ရှုရန်- ဘရာဇီးလ်နိုင်ငံသားများသည် Banco do Brasil ၏ ချို့ယွင်းမှုကြောင့် ငွေရရှိနိုင်သည်
ထို့ကြောင့် တာဝန်ခံတရားသူကြီး Antônio Souza Lemos Jr သည် ၎င်း၏ သဘောထားမှတ်ချက်တွင် ပြတ်သားစွာ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ မသန်စွမ်းသူများဥပဒေမှတစ်ဆင့် အမျိုးသားဥပဒေများသည် လူတိုင်းကို အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပါဝင်စေရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ၎င်းက အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤဖြစ်ရပ်တွင် ဘဏ်သည် ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီး၏ အခြေအနေကို သိရှိထားသဖြင့် သူမ၏ ရာထူးကို ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့ပေးခြင်း မပြုခဲ့ခြင်းမှာ ပေါ့ဆမှုဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် R$30,000 ကို 5th Regional Labor Court (TRT5) က ဘဏ်ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးအား လျော်ကြေးအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ သို့သော် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အယူခံဝင်နိုင်သေးကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြရန် အရေးကြီးသည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် Bradesco သည် ငွေပေးချေမှုကို ရှောင်ရှားရန် ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ အမိန့်ချမှတ်ချက်တွင် တရားသူကြီးက ဘဏ်သည် ဘဏ်ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီး၏ အခြေအနေကို လျစ်လျူရှုရုံသာမက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တူညီသော ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းရရှိရန်လည်း တောင်းဆိုခဲ့ကြောင်း သုံးသပ်ထားသည်။
“အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ရုံမျှနှင့် မလုံလောက်ပါ။ အလုပ်လောက၏ တံခါးများကို ဖွင့်ပေးပြီး ၎င်းကို လက်လှမ်းမီနိုင်အောင် ပြုလုပ်ရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်၊ မသန်စွမ်းသူ၏ ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။” တရားသူကြီးက ၎င်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကြေညာစဉ် ထိုစကားများကို ပြောကြားခဲ့သည်။ ယခုအချိန်အထိ ငွေပေးချေမှု မဖြစ်ပေါ်သေးပါ။
