ကြော်ငြာများ
လစာအပိုဆုကြေးသည် PIS/PASEP မှတစ်ဆင့် နှစ်စဉ်ပေးအပ်သည့် ဘရာဇီးအလုပ်သမားများအတွက် မရှိမဖြစ်အထောက်အပံ့တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ PIS သည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုရေးပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်ဖြစ်ပြီး PASEP သည် အစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ဖြစ်သည်။
သမိုင်းကြောင်းအရ ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို အလုပ်သမားက ရပိုင်ခွင့်ရရှိပြီး နှစ်နှစ်အကြာတွင် ပေးအပ်လေ့ရှိသော်လည်း PIS/PASEP အပိုဆုကြေးကို စောစီးစွာပေးရန် Lula သမ္မတနှင့် Pernambuco စာရင်းစစ်တရားရုံး (TCU) တို့က ဦးဆောင်သည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ရပ်ရှိနေသည်။
ကြော်ငြာများ
TCU သည် PIS/PASEP အပိုဆုကြေးကို စောစီးစွာပေးရန် လေ့လာနေသည်
မကြာသေးမီက TCU သည် PIS/PASEP အပိုဆုကြေးကို စောစီးစွာပေးနိုင်ခြေကို အကဲဖြတ်နေပြီး ရပိုင်ခွင့်ရရှိပြီးနောက် စောင့်ဆိုင်းရမည့်ကာလကို တစ်နှစ်သာကျန်ရှိစေရန် လျှော့ချကာ၊ rချမှတ်ထားသည့် အစီအမံကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်၍ 2020 ခုနှစ်တွင်။
သို့သော် ဤအဆိုပြုချက်ကို အစိုးရက ကောင်းစွာလက်ခံခြင်းမရှိသေးပါ။ အကြောင်းမှာ 2025 ခုနှစ် သို့မဟုတ် လာမည့်နှစ်များတွင် ငွေပေးချေမှုများ နှစ်ဆဖြစ်ပေါ်နိုင်ပြီး အများပြည်သူဘဏ္ဍာငွေကို အနုတ်လက္ခဏာဆောင်စွာ ထိခိုက်စေနိုင်မည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဘဏ္ဍာရေးသက်ရောက်မှုများနှင့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာများ
လစာဆုကြေးပေးချေမှု အချိန်ဇယားတွင် ဖြစ်နိုင်သည့် ပြောင်းလဲမှုသည် အစိုးရအတွက် ဘီလီယံ R$ 30 ခန့်ရှိသော သိသာထင်ရှားသည့် အပိုကုန်ကျစရိတ် ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး အခြားအရေးကြီးသော ကဏ္ဍများသို့ ခွဲဝေပေးနိုင်မည့် ရန်ပုံငွေများကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
ဤကိစ္စသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အချက်များသာမက နိုင်ငံရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အချက်များလည်း ပါဝင်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အာဏာပိုင်များအကြား ပြင်းထန်သော ဆွေးနွေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။
PIS/PASEP လစာဆုကြေးကို မည်သူများ ရပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း။
PIS/PASEP လစာဆုကြေး ရရှိရန် သတ်မှတ်ချက်များကို နားလည်ရန် အလွန်အရေးကြီးသည်။ သင့်တွင် ရပိုင်ခွင့်ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် သင်၏ ဒစ်ဂျစ်တယ် အလုပ်သမားမှတ်တမ်းစာအုပ် ကို စစ်ဆေးနိုင်သည် သို့မဟုတ် gov.brပေါ်တယ်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည်။ အခြေခံလိုအပ်ချက်များမှာ:
- PIS/Pasep အစီအစဉ်တွင် အနည်းဆုံး ငါးနှစ် စာရင်းသွင်းထားရမည်;
- အခြေခံနှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး ရက် 30 အလုပ်လုပ်ထားရမည်;
- သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ နှစ်ဆအထိသာ ရရှိထားရမည်;
- RAIS (လူမှုရေးအချက်အလက်များ နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ) သို့မဟုတ် eSocial တွင် အချက်အလက်များကို နောက်ဆုံးအခြေအနေအတိုင်း ထိန်းသိမ်းထားရမည်။
2025 ခုနှစ်အတွက် PIS/PASEP လစာဆုကြေးကို ကြိုတင်ပေးချေနိုင်ခြင်းသည် ဘရာဇီးအလုပ်သမားများ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူနေမှုဘဝအတွက် အလွန်အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ရပ် ဖြစ်သည်။
ပိုမိုမြန်ဆန်သော အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိနိုင်မည့် အလားအလာကို ဖော်ဆောင်ပေးသော်လည်း ဤအစီအမံသည် ၎င်း၏ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပါဝင်ပတ်သက်သည့် မတူညီသော အချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ သတိကြီးစွာနှင့် တာဝန်ယူမှုရှိစွာ ချမှတ်ရန် အရေးကြီးသည်။
