പരസ്യങ്ങൾ
തൊഴിൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിന് ശേഷം, Bradesco 30,000 റിയാൽ ചെലവഴിക്കും. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ കാണുക!
അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു തൊഴിൽ തർക്കത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 30,000 റിയാൽ നൽകാൻ Bradesco ബാങ്കിനോട് ജുഡീഷ്യറി നിർദേശിച്ചു. ബാങ്ക് ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിയുടെ കാഴ്ചപരിമിതിയെ അവഗണിച്ച്, അവളുടെ പരിമിതിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ചുമതല ഏൽപ്പിച്ചതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്.
അതിനാൽ, തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പ്രകടനത്തെച്ചൊല്ലിയ നേതൃത്വത്തിന്റെ നിരവധി തടസ്സങ്ങളും ശാസനകളും നേരിട്ട വ്യക്തി തൊഴിൽ കോടതിയെ സമീപിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. വായന തുടരുകയും ഈ സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയുകയും ചെയ്യുക!
ഇതും വായിക്കുക: ആവശ്യപ്പെടാത്ത സന്ദേശങ്ങളും കോളുകളും നൽകി ഉപഭോക്താക്കളെ ബുദ്ധിമുട്ടിച്ചതിന് ബാങ്കിന് R$ 250 ആയിരം പിഴ
Bradesco 30,000 റിയാൽ നൽകും
ഈ സംഭവം Bahiaയുടെ ഹൃദയഭാഗത്തുള്ള Itapetingaയിൽ നടന്നു. അതിനാൽ, ഇവിടെ പരാമർശിക്കുന്ന ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിക്ക് ആൽബിനിസം ഉണ്ട്; അതായത് മെലാനിന്റെ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ കുറവ് നേരിടുന്നു. ഫലമായി, ഈ ജനിതകാവസ്ഥയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പലപ്പോഴും കാഴ്ചപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു; പരാമർശിച്ച ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിയുടെ കാര്യവും അതുതന്നെയാണ്.
ചെറിയ അക്ഷരങ്ങളും അക്കങ്ങളും ഉള്ള രേഖകൾ വായിക്കേണ്ട ഒരു ചുമതല അവർക്കു നൽകിയപ്പോഴാണ് പ്രശ്നം ഉയർന്നുവന്നത്; ഇതിന്റെ ഫലമായി പ്രതീക്ഷിച്ചതിനേക്കാൾ താഴ്ന്ന പ്രകടനമായിരുന്നു. അതിനാൽ, നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് അവർക്ക് പതിവായി ശാസനകൾ നേരിടേണ്ടിവന്നു. നടപടിക്രമത്തിനിടെ, ഇത്തരം കൂടിക്കാഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം ബാങ്ക് ജീവനക്കാരി വികാരാധീനയായതായി സാക്ഷികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിയുടെ പരിമിതിയെക്കുറിച്ച് Bradesco-യ്ക്ക് പൂർണ്ണമായ അറിവുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് അവർ ഫെഡറൽ കോടതിയിൽ പ്രസ്താവിച്ചതായി ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ബാങ്ക് അവരുടെ വൈകല്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു ജോലിയിലേക്ക് അവരെ നിയോഗിച്ചു. അങ്ങനെ, പരിമിതിയുള്ള വ്യക്തിക്കായി പ്രവേശനക്ഷമതയും യുക്തിസഹമായ സൗകര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ ചട്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി.
നീതിന്യായ വിധി
ഇതും വായിക്കുക: Banco do Brasil-ലെ പിഴവിന് ശേഷം ബ്രസീലുകാർക്ക് പണം നേടാം
അതിനാൽ, ചുമതലയേറ്റ ജഡ്ജിയായ Antônio Souza Lemos Jr തന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഉറച്ച നിലപാട് സ്വീകരിച്ചു. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ ചട്ടത്തിലൂടെ ദേശീയ നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ എല്ലാവരെയും ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഈ സംഭവത്തിൽ, ജീവനക്കാരിയുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ബാങ്കിന് അറിവുണ്ടായിരുന്നു; അതിനാൽ, ജോലി ക്രമീകരിക്കുകയോ അവരെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്യാതിരുന്നതിലൂടെ ബാങ്ക് അശ്രദ്ധ കാണിച്ചു.
അതിനാൽ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി 30 ആയിരം റിയാൽ തുക അഞ്ചാം റീജിയണിലെ റീജിയണൽ ലേബർ കോടതി (TRT5) നിശ്ചയിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തീരുമാനത്തിനെതിരെ ഇപ്പോഴും അപ്പീൽ നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മറ്റുവാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, പണം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ Bradesco-യ്ക്ക് ഇതിനെതിരെ വെല്ലുവിളിക്കാം. വിധിന്യായത്തിൽ, ബാങ്ക് ബാങ്ക് ജീവനക്കാരിയുടെ അവസ്ഥ അവഗണിച്ചതുമാത്രമല്ല, സഹപ്രവർത്തകരുടേതിന് തുല്യമായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൈവരിക്കണമെന്ന് അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തതായി ജഡ്ജി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
“തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് മാത്രം മതിയാകില്ല. തൊഴിൽ ലോകത്തിന്റെ വാതിലുകൾ തുറന്ന് അത് പ്രാപ്യമാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്”. തന്റെ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ ജഡ്ജി ഈ വാക്കുകൾ പറഞ്ഞു. ഇതുവരെ, പണം നൽകൽ നടന്നിട്ടില്ല.
