ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
កិច្ចដកប្រាក់ខួបកំណើតពី FGTS (មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលបម្រើការងារ) កំពុងដំណើរការរួចហើយ ដែលជាសញ្ញាសម្គាល់ពេលវេលាសំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករប្រេស៊ីល។ គំរូនៃការដកប្រាក់នេះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលប្រើប្រាក់មួយផ្នែកពី FGTS របស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងខែកំណើតរបស់ពួកគេ ផ្តល់ឱកាសដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម។
ការដកប្រាក់ខួបកំណើតគឺជាជម្រើសមួយជំនួសការដកប្រាក់នៅពេលបញ្ចប់ការងារ ដែលអាចចូលប្រើបានតែក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ ដូចជាការបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានមូលហេតុសមស្រប។ នៅពេលជ្រើសរើសការដកប្រាក់ខួបកំណើត កម្មករលះបង់សិទ្ធិដកប្រាក់ FGTS ទាំងមូលក្នុងករណីបញ្ឈប់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាសិទ្ធិទទួលប្រាក់ពិន័យ 40% លើសមតុល្យ FGTS ដែលនិយោជកបង់។ នេះជាជម្រើសដែលត្រូវការការពិចារណាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សាច់ប្រាក់ងាយប្រើប្រាស់នៃធនធាន FGTS ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
មើលបន្ថែម៖ ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ Desenrola Brasil។ សូមពិនិត្យមើល
លក្ខខណ្ឌមានសិទ្ធិ និងដំណើរការដកប្រាក់
ដើម្បីមានសិទ្ធិដកប្រាក់ខួបកំណើត កម្មករត្រូវបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌមានសិទ្ធិជាក់លាក់ដែលកំណត់ដោយ Caixa Econômica Federalការដកប្រាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងខែនៃថ្ងៃកំណើតរបស់កម្មករ ប៉ុន្តែសំខាន់ត្រូវចងចាំថា សំណើត្រូវធ្វើឡើងរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែកំណើត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ក្នុងឆ្នាំដដែល។ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលកើតក្នុងខែធ្នូ ត្រូវធ្វើសំណើរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់នៅក្នុងឆ្នាំ 2023 ដដែល។
តើត្រូវស្នើសុំការដកប្រាក់នៅថ្ងៃកំណើតរបស់ FGTS យ៉ាងដូចម្តេច?
ដំណើរការស្នើសុំការដកប្រាក់នៅថ្ងៃកំណើតធ្វើឡើងតាមរយៈកម្មវិធី FGTS ដែលមាននៅក្នុង Apple Store (សម្រាប់ iOS) និង Google Play Store (សម្រាប់ Android)។ ដូច្នេះ ក៏អាចចូលប្រើកំណែគេហទំព័ររបស់ FGTS ដើម្បីធ្វើសំណើបានផងដែរ។ រយៈពេលសម្រាប់ដកប្រាក់គឺ 90 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីធនធានត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើកម្មករមិនដកប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ ធនធាននឹងត្រឡប់ទៅ FGTS វិញ។
ការដកប្រាក់នៅថ្ងៃកំណើតរបស់ FGTS គឺជាជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់កម្មករដែលចង់ទទួលបានផ្នែកមួយនៃមូលនិធិរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងភាពងាយស្រួលក្នុងការស្នើសុំ និងភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធាន ទម្រង់នេះក្លាយជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណា វាសំខាន់ត្រូវយល់ពីផលប៉ះពាល់នៃជម្រើសនេះ និងរៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ធនធានឱ្យបានសមស្រប។
