広告
13か月目の給与は、ブラジルの多くの労働者が毎年心待ちにしている給付です。クリスマス手当としても知られ、ブラジルの法律によりその支給が保証されています。これは通常年末に支払われる追加の給与です。正式な雇用契約を結んでいるすべての労働者には、家事労働者、農業労働者、都市部の労働者を含め、この給付を受ける権利があります。
さらに、INSSの退職年金受給者および年金受給者も13か月目の給与を受け取ります。給付額は、年間の勤務期間に比例します。この場合、年間を通して働いた人には全額が支給され、年の途中で雇用契約を開始または終了した人には比例額が支給されます。
広告
こちらもご覧ください： ショーのチケットを最大24回払いに分割可能；詳細はこちら
13か月目の給与額の計算方法
13か月目の給与の計算は簡単です。年間を通して働いた人の場合、金額は1か月分の給与と同額です。年の一部期間だけ働いた人の場合は、勤務1か月につき給与の12分の1を基準に比例計算します。例えば、ある労働者が月額R$ 1.200を受け取り、6か月間働いた場合、13か月目の給与はR$ 600になります。時間外労働や各種手当など、給付額を増加させる可能性のある要素を考慮することが重要です。
給付金の支払い
13か月目給与の支払いは、法律で定められた期限に従う必要があります。第1回分の支払いは2月から11月の間に行い、第2回分の支払いは12月20日までに行う必要があります。契約終了の場合、会社は契約終了日までに働いた月数に応じて13か月目給与を支払う必要があります。
第1回分では、所得税や INSSの控除はありませんが、第2回分ではこれらの控除が適用されます。13か月目給与は労働者の権利であり、会社が支給を拒否することはできないことを覚えておくことが重要です
画像：Pedrosa_picture/Pixabay
